Op dinsdag 29 juli 2025 kondigt Meta een reorganisatie aan binnen Facebook Nederland. Als gevolg hiervan zal een aantal werknemers boventallig worden. In deze nieuwsbrief informeren wij je over de vervolgstappen en hoe De Unie bij dit proces betrokken is.
WORD LID
Wereldwijde reorganisatie
De reorganisatie bij Facebook Netherlands is onderdeel van een grotere reorganisatie bij Meta wereldwijd. Meta heeft de vakbonden in Nederland geïnformeerd over de geplande reorganisaties, met de vraag of zij als belanghebbende partijen betrokken willen zijn bij het proces. De Unie is daar als enige vakbond op ingegaan en heeft samen met de Works Council (Ondernemingsraad van Meta) de gesprekken met de werkgever gevoerd. Hierbij was het de wens van Meta om de gesprekken in vertrouwelijkheid te voeren, om geen onrust te veroorzaken onder het personeel.
Sociaal plan
Om de nadelige gevolgen voor de getroffen werknemers te beperken is De Unie in contact getreden met Meta om een sociaal plan vast te leggen. Meta’s wens om de besprekingen in vertrouwelijkheid te voeren is niet in lijn met hoe De Unie doorgaans te werk gaat. Daarom is voorafgaand aan de gesprekken afgesproken om het sociaal plan dat is toegepast in 2023 als basis te gebruiken voor een nieuw sociaal plan dat ook van toepassing zal zijn op de aanstaande reorganisatie. Het nu overeengekomen sociaal plan is in de ogen van De Unie ruimhartig, zowel vergeleken met sociale plannen in overige sectoren als in de tech-sector.
Proces
Samen met de Works Council heeft De Unie constructieve gesprekken gevoerd met Meta. Er was voldoende ruimte voor alle betrokken partijen om standpunten uit te wisselen en te onderbouwen. Er was een duidelijk spanningsveld vanwege de vertrouwelijkheid van de gesprekken en de tijdsdruk die werd uitgeoefend vanuit Meta. Desondanks hebben we een resultaat bereikt dat voldoet aan de gestelde eisen, namelijk het vastleggen en verbeteren van het sociaal plan uit 2023, dat destijds brede steun verkreeg van onze leden.
Resultaat
De belangrijkste punten voor getroffen werknemers zijn:
Bij tekenen vaststellingsovereenkomst
- Ex-Gratia
- 18 weken bruto weekloon
- Aanvullende Ex-Gratia
- Twee keer de total target cash per pro rata dienstjaar
- Tekenbonus
- 3 keer de total target cash
- Transitieperiode
- 4 maanden, exclusief tekenperiode (2 weken) en afkoelingsperiode (2 weken)
Vastleggen sociaal plan
- Toepasselijkheid
- Het sociaal plan wordt vastgelegd voor 2,5 jaar, van 01-07-2025 t/m 31-12-2027
Verder is vastgelegd dat Meta een uitgebreid redeployment plan hanteert om getroffen werknemers zoveel mogelijk binnen de organisatie te houden. Bovenstaande termen worden uitgebreid omschreven in het resultaat. Het volledige resultaat lees je hier.
Stemming
Leden met Compleet of Extra lidmaatschap mogen hun stem uitbrengen. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen tot en met 6 augustus 2025. Daarna zal de belangenbehartiger iedereen op de hoogte brengen van de uitslag.
WORD LID
Lid worden?
Dit is het moment! De Unie is de enige vakbond die actief betrokken is bij Meta. Wij staan klaar om onze leden door deze reorganisatie heen te leiden. Ook kunnen leden altijd gebruik maken van ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Steef Bilars via steef.bilars@unie.nl.
