De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Reorganisatie bij de Volksbank naar ASN

16 december 2024

Helaas hebben wij over de voorgenomen naamwijziging gecommuniceerd, terwijl de medewerkers nog niet geïnformeerd waren. Dat betreuren wij ten zeerste.  

De aangekondigde reorganisatie bij de Volksbank, waaronder de naamswijziging naar ASN Bank, heeft ingrijpende gevolgen voor medewerkers. Als vakbond De Unie maken we ons zorgen over de impact op werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden en de manier waarop medewerkers worden meegenomen in dit proces. De overgang naar één merk lijkt strategisch, maar het roept ook vragen op over de gevolgen voor de werknemers die de basis vormen van de bank.

Word gratis lid!

 

Achtergrond van de reorganisatie

De Volksbank kiest ervoor om verder te gaan onder de merknaam ASN Bank. Bekende namen zoals SNS, BLG Wonen en RegioBank verdwijnen. Deze keuze maakt deel uit van een bredere reorganisatie, gericht op kostenbesparing en vereenvoudiging van de organisatie. Er is €340 miljoen gereserveerd voor de reorganisatie, die naar verwachting €70 miljoen per jaar moet besparen. Het samenvoegen van merken wordt gepresenteerd als een manier om de slagkracht te vergroten en de bank toekomstbestendig te maken.

De focus op duurzaamheid, een kernwaarde van ASN Bank, lijkt strategisch bedoeld om de concurrentie met andere duurzame banken zoals Triodos aan te gaan. Echter, merkenexperts waarschuwen dat ASN mogelijk te anoniem is om het brede klantenbestand van 3,5 miljoen klanten van de Volksbank goed te vertegenwoordigen. Dit gebrek aan herkenbaarheid kan ook invloed hebben op het vertrouwen van medewerkers in de toekomst van de organisatie.

Impact op medewerkers

De reorganisatie betekent een forse inkrimping van het personeelsbestand. Ongeveer 15% van de medewerkers zal hun baan verliezen, wat neerkomt op honderden banen. Daarnaast sluit bijna de helft van de fysieke vestigingen. De resterende kantoren zullen als franchisekantoren verdergaan, wat vragen oproept over de arbeidsvoorwaarden van medewerkers die daar blijven werken.

Als vakbond De Unie zien wij dat er onzekerheid onder medewerkers is. De aangekondigde plannen worden in fases gecommuniceerd. Veel medewerkers vragen zich af wat dit betekent voor hun toekomst en hun rol binnen de organisatie. Het verlies van merken zoals SNS en RegioBank, die sterk verbonden zijn met plaatselijke gemeenschappen, kan daarnaast leiden tot een verlies van loyaliteit onder klanten én medewerkers.

 

De Unie

Bij De Unie zien we het als onze taak om de belangen van de getroffen medewerkers te behartigen. Dat begint met het waarborgen van een eerlijk en transparant proces. Wij vragen de Volksbank duidelijk te blijven communiceren over de gevolgen van deze reorganisatie. Medewerkers hebben recht op zekerheid over hun toekomst, eerlijke ontslagvergoedingen en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk.

Word gratis lid!

 

Tot slot roepen wij de Volksbank op om medewerkers actief te betrekken bij de overgang naar ASN Bank. Zij zijn de gezichten van de bank en spelen een cruciale rol in het behouden van vertrouwen bij klanten. Alleen door samen te werken kunnen we deze reorganisatie in goede banen leiden en de toekomst van de bank en haar medewerkers veiligstellen.

Gerelateerde berichten

De Volksbank akkoord bereikt

Afgelopen maandag, 16 december 2024, was de laatste dag van de onderhandelingen. We zijn eruit gekomen. Hieronder lees je de…

de Volksbank: Transitieplan pensioen

In de afgelopen periode is er intensief overleg geweest over de nieuwe pensioenregeling. Deze nieuwe regeling moet voldoen aan de…

Word gratis lid