De Rabobank organiseert dit jaar ondernemingsraadsverkiezingen. Daar kun jij ook bij zijn! Daarnaast aandacht voor de voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen en stijgende brandstofprijzen.
Word gratis lid
OR-verkiezingen
Medewerkers van de bank kunnen zich kandidaat stellen voor de OR C-domeinen en de OR Retail NL & Wholesale and Rural (OR RW). Veel collega’s hebben zich gemeld bij De Unie omdat zij zich graag namens De Unie kandidaat willen stellen. Lijkt dit jou ook interessant? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Je kunt je tot en met 2 april 2026 kandidaatstellen via De Unie. En zet dinsdagmiddag 14 april 2026 vast in je agenda, dan organiseert De Unie een kennissessie voor de kandidaat OR-leden. Let op: bij Obvion zijn geen ondernemingsraadverkiezingen.
Verslag periodiek overleg Rabobank
Op 24 maart 2026 hebben wij overleg gehad met Rabobank over de gang van zaken in het bedrijf en over de uitwerking van cao-afspraken.
Agenda
De volgende onderwerpen stonden op de agenda:
- Voorbereiding onderhandelingen cao 2027
- Kostenstijging benzine
- Reorganisaties
- Beschikbaarheidsdiensten
- Update Rabobank employee journey scan
- Standplaatswijziging
Voorbereiding onderhandelingen cao 2027
De Rabobank-cao eindigt per 31 december 2026. De onderhandelingen voor een nieuwe cao 2027 zijn dit najaar. De vorige cao-onderhandelingen zijn begonnen met een enquête waaraan alle medewerkers konden meedoen. Deze enquête was opgesteld door de Rabobank, De Unie en de andere vakorganisaties. Voor de voorbereiding van de komende onderhandelingen is afgesproken om een gezamenlijke medewerkersbijeenkomst te houden. Hiervoor halen we input uit de organisatie. De onlinebijeenkomsten en de bijeenkomsten in de grote steden zitten vol, maar voor de lokale bijeenkomsten is vaak nog plek. De Unie overlegt ook met de leden. In april ontvangt je de planning hiervoor.
Kostenstijging benzine
Omdat brandstof duurder is geworden, geven de leden aan dat de reis- en klantbezoekkosten oplopen. Inge de Vries heeft de Rabobank gevraagd of de kilometervergoeding (woon-werkverkeer en zakelijke kilometers) kan worden verhoogd. De Rabobank heeft dit eerder gedaan bij oplopende brandstofkosten. De Rabobank houdt dit wel in de gaten, maar heeft nog geen besluit genomen.
Word gratis lid
Reorganisaties
Albatros
Dit betreft de overname van een bedrijfsonderdeel van de ABN-AMRO. Freo‑medewerkers krijgen er nieuwe collega’s bij en de organisatiestructuur wordt aangepast. Op dit moment lig de focus bij de arbeidsvoorwaarden van de overkomende ABN-AMRO-medewerkers en het waarborgen dat een eventuele reorganisatie eerlijk verloopt.
Paris
Dit betreft de uitbesteding van een deel van de hypotheekketen (van de Rabobank). De plannen zijn in een vroegtijdig stadium gedeeld met de medewerkers, maar er moet nog veel uitgewerkt worden. Op dit moment kan de Rabobank nog geen tijdlijn delen.
Inge heeft benadrukt dat De Unie de leden wil kunnen vertegenwoordigen die straks bij de uitbesteding betrokken worden. Als de Rabobank kiest voor outsourcing, dan heeft dit ingrijpende gevolgen voor de medewerkers. Uitgangspunt van De Unie is dat de Rabobank verantwoordelijkheid moet nemen dat de medewerkers ook na uitbesteding goede arbeidsvoorwaarden hebben.
Overige reorganisaties
Er zijn nog diverse andere reorganisaties gaande, en verschillende anderen worden voorbereid. Sommige reorganisaties leiden tot (veel) gedwongen ontslagen, andere reorganisaties zijn minder ingrijpend. Krijg jij te maken met een reorganisatie? Neem dan contact op met De Unie. Inge bespreekt graag met jou en je collega’s welke ondersteuning jij nodig hebt.
Beschikbaarheidsdiensten
De Unie heeft samen met een aantal direct betrokkenen een onderzoek gedaan naar de manier waarop de beschikbaarheidsdienst is ingericht bij de Rabobank. Er blijken grote verschillen te zijn binnen afdelingen van de Rabobank, waardoor de vraag boven komt of een standaardvergoeding vergoeding voor alle situaties wel terecht is. Ook hebben we de hoogte van de vergoeding vergeleken met de vergoeding voor beschikbaarheidsdienst bij andere banken. De Rabobank heeft nog wat huiswerk te doen. Dit gesprek wordt op een later moment voortgezet.
Employee journey scan
De Rabobank heeft toelichting gegeven op de vernieuwde employee journey scan. Dit Employee Listening Platform van leverancier Qualtrics wordt ingezet om medewerkersonderzoeken uit te voeren. Omdat dit nieuw is, geldt de meting in 2026 als een nulmeting (startpunt).
Standplaats
De administratieve opschoning van de standplaatsen heeft tot veel vragen geleid. In totaal heeft de Rabobank circa 2.900 standplaatswijzigingen doorgevoerd. Vooral de medewerkers van wie de formele reisafstand langer dan 1,5 uur werd, moesten plotseling een ingrijpend besluit nemen. Hoewel hun dagelijkse reispatroon niet verandert, is dit geen garantie voor de toekomst. Daarom heeft De Unie ten behoeve van deze leden een conceptbrief opgesteld die je in je personeelsdossier kunt laten opnemen.
Daarnaast is er verwarring over de tijdelijke bezwaarcommissie. Niet voor iedereen is duidelijk dat dit niet de formele bezwaarprocedure is. De formele bezwaarprocedure loopt via de commissies die in de cao geregeld zijn.
Word gratis lid
Vragen
Heb jij vragen naar aanleiding van dit bericht of heb je informatie die je met De Unie wilt delen. Neem contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries door een e-mail te sturen via: inge.de.vries@unie.nl
