In oktober heeft De Unie een aantal malen met Rabobank overleg gevoerd.
In dit bericht lees je over:
- De voortgang van de tekstcommissie
- De gesprekken over verlofregelingen
- De voortgang van de werkgroep pensioen
- De gesprekken over de onvrede in de organisatie
- Hoe jij kunt bijdragen aan het volgende periodiek overleg
Word gratis lid!
Tekstcommissie cao
De tekstcommissie heeft diverse overleggen gevoerd om de cao-tekst vast te stellen. Deze werkzaamheden zijn praktisch afgerond. Het is belangrijk de cao tijdig aan te melden bij het ministerie. Als de cao geformaliseerd is dan kunnen ook de uitzendkrachten aanspraak maken op de eenmalige uitkering die in december 2025 uitbetaald wordt.
Update Dagelijkse Bankzaken – verlofregeling
In het vorige ledenbericht heb ik een oproep gedaan aan leden werkzaam bij Dagelijkse bankzaken. Ik wil graag met een aantal leden praten over hun ervaringen met het opnemen van verlof en met de berekening van feestdagenverlof. Hier hebben verschillende leden zich voor opgeven. We starten binnenkort met dit project. Wil jij ook aansluiten? Neem dan contact met mij op door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Werkgroep pensioen
De werkgroep pensioen heeft een aantal overleggen gevoerd. Het belangrijkste is het onderzoek of en hoe invaren mogelijk is bij een dekkingsgraad van 105% en lager.
Daarnaast heeft de werkgroep ook gewerkt aan de vragen van de externe toezichthouder, DNB. In incidentele gevallen kan dit leiden tot een noodzakelijke aanpassing van het transitieplan.
Het pensioenfonds heeft gekozen voor een nieuwe uitvoerder, AZL. Het administratiesysteem van AZL werkt op sommige punten net iets anders dan de huidige uitvoerder, APS. AZL en het pensioenfonds inventariseren of AZL het transitieplan kan uitvoeren, of dat op onderdelen aanpassingen van de regeling of van het transitieplan nodig zijn.
De werkgroep streeft ernaar om op het periodiek overleg van 18 november de werkzaamheden af te ronden. Inhoudelijke wijzigingen van het transitieplan zullen vervolgens door De Unie voorgelegd worden aan de leden.
Onvrede in de organisatie
De andere vakorganisaties hebben een brief opgesteld over het onaangename gevoel dat medewerkers hebben door het onderscheid tussen enerzijds medewerkers ingeschaald in salarisschalen tot en met 8 en anderzijds medewerkers ingeschaald in salarisschalen 9 tot en met SKB. Deze brief wordt in het bedrijf rondgezonden en de medewerkers wordt gevraagd om deze brief te ondertekenen.
Het advies van De Unie is om deze brief niet te ondertekenen. De Unie is al in gesprek met Rabobank over dit onderwerp, veel leden hebben ten tijde van de stemming dit onderwerp aangekaart. En in het vorige periodiek overleg is dit door De Unie in het gesprek opgebracht. Rabobank en De Unie zijn serieus in gesprek hoe we de onvrede kunnen adresseren. En de andere vakorganisaties hebben aangegeven dat het doel van hun actie slechts is om leden stoom te laten afblazen.
Volgende periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 18 november. De agenda voor het periodiek overleg wordt opgesteld rond twee weken voor de overlegdatum. De Unie zal in ieder geval de volgende onderwerpen op de agenda zetten:
- Verlofmogelijkheden DBZ
- Pensioen
Word gratis lid!
Gratis lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met de bank.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
