Op 7 maart en 10 maart zijn de eerste cao-onderhandelingen gehouden. We hebben uitsluitend over pensioen gesproken. Door De Unie waren twee andere onderwerpen voorbereid 80/90/100-regeling en thuiswerken. Maar deze hebben we doorgeschoven naar een volgende vergadering omdat alle tijd nodig was om over pensioen te praten.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Waarom pensioen
Wij zijn in gesprek met de Rabobank over jouw pensioenregeling. Dit is een belangrijk onderwerp van de cao-onderhandelingen. De huidige pensioenregeling heeft als einddatum 31 december 2022. Door de overheid wordt een nieuwe pensioenwet voorbereid. We verwachten dat deze op 1 januari 2023 in werking treedt. In het pensioenoverleg met de Rabobank wil De Unie rekening houden met deze nieuwe wetgeving. Je kunt hier meer lezen over de nieuwe pensioenwetgeving.
Stand van het overleg
Er liggen twee opties op tafel. We kunnen de huidige CDC-regeling voortzetten, als we deze verbeteren of we maken een nieuwe afspraak op basis van een beschikbare premieregeling. Beide opties hebben nadelen.
We onderzoeken eerst of we een beschikbare premieregeling kunnen afspreken. Dit sluit beter aan bij de toekomstige ontwikkelingen in de pensioenwet. Maar het is niet zeker of het bij dit cao-overleg gaat lukken om een akkoord te bereiken. Daarom is het belangrijk om het alternatief, verbetering van de CDC-regeling achter de hand te hebben.
Standpunten
Wij willen een pensioenregeling overeenkomen waarin alle medewerkers jaarlijks 30% opbouwpremie in hun persoonlijke pensioenpot krijgen gestort. Ons voorstel is een fractie goedkoper dan de huidige pensioenregeling. We vragen dus niets extra. Maar we vinden het wel belangrijk dat alle medewerkers zoveel kapitaal opbouwen dat ze er later een zeker pensioen van kunnen kopen en dat er financiële ruimte is om deze pensioenen te indexeren.
De Rabobank is van mening dat 19% premie voldoende is. Dit is een aanmerkelijke besparing voor de werkgever. De zorg van De Unie is dat deze premie niet voldoende is voor een adequaat pensioen met voldoende zekerheid op toekomstige indexaties.
Overgangsregeling
De Rabobank wil de huidige medewerkers compenseren. In het voorstel van De Unie is de overgangsregeling bijna niet nodig omdat de basis hoog genoeg ligt. Het voorstel van de Rabobank is het meest nadelig voor nieuwe medewerkers, die nu nog niet in dienst zijn.
Wij vinden dat ook nieuwe medewerkers recht hebben op een goede pensioenregeling. Bovendien leidt zo’n dure overgangsregeling binnen een paar jaar tot scheve gezichten tussen collega’s.
Ledenvergadering
Op 28 maart 2022 (Culemborg) en op 29 maart 2022 (online) organiseert De Unie ledenvergaderingen. Ik geef dan informatie over de stand van de onderhandelingen. Jij bent van harte welkom, je kunt vragen stellen en je mening delen met de onderhandelingsdelegatie van De Unie en met je collega’s. Heb jij je al opgegeven?
Fysieke bijeenkomst:
Datum maandag 28 maart
Tijd 19.00-20.00 uur
Plaats De Unie, Multatulilaan 12, Culemborg
Digitale bijeenkomst:
Datum dinsdag 29 maart
Tijd 19.00-20.00 uur
Plaats Microsoft Teams
De leden hebben een uitnodiging ontvangen om zich aan te melden.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Je kunt haar bereiken door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl of bel 06-5252 2091.
[print_link]
