Op 22 en 23 mei 2025 heeft De Unie, samen met de andere vakorganisaties, onderhandeld met de Rabobank. Het is nog niet gelukt om overeenstemming te bereiken over jouw nieuwe cao.
Word gratis lid!
Maar wel stappen gemaakt
Cao-partijen hebben wel stappen gemaakt. We hebben goed met elkaar gesproken en er zijn onderwerpen waar we dichter bij elkaar zijn gekomen, bijvoorbeeld over reiskosten en verlof. Maar de structurele salarisverhoging houdt partijen nog verdeeld.
Waar is over gesproken
Donderdag 22 mei 2025 hebben we alle onderwerpen doorgenomen die door de verschillende partijen zijn voorgesteld. Onder andere over: pensioen, studieschulden en arbeidsduur.
We hebben uitgebreid gesproken over opleiden. Door De Unie is de wens van veel leden ingebracht om het ontwikkelbudget te kunnen inzetten voor vitaliteit, sport en gezondheidsvragen. De reden dat Rabobank hieraan niet tegemoetkomt is omdat de fiscale regels dit niet toelaten. Het ontwikkelbudget biedt een brede keuze aan opleidingen. Deze zijn relatief goedkoop omdat er geen belasting hoeft te worden afgedragen over scholingskosten, mits de scholing voldoet aan de fiscale regels.
De fiscale regels zijn streng en staan alleen opleidingen toe gericht op kennis etc. voor behoud of verwerven van werk. In eerdere jaren was er meer ruimte om aan gezondheid te werken. We hebben wel goed doorgesproken wat, binnen de fiscale grenzen, wel mogelijk is. En wat Rabobank onder de noemer van arbobeleid zou kunnen aanbieden.
Vrijdag 23 mei 2025 hebben we gefocust op de onderwerpen die volgens de arbeidsvoorwaardenscan het belangrijkste zijn voor de meeste medewerkers: verlof, salaris en reiskostenvergoeding. Ook zijn we een slag dieper gegaan met de tussenresultaten van de werkgroepen GROW en functiewaardering/-indeling. Met name voor de onderwerpen reiskostenvergoeding en GROW zijn belangrijke stappen gezet. Ook over verlof en verlofsparen zijn partijen dichter bij elkaar gekomen. Echter, ook hier zijn er nog wat punten waarover doorgepraat moet worden.
Het moeilijkste onderwerp: Beloning
De Unie en Rabobank hebben beide nog veel werk te verzetten om overeenstemming te bereiken over het onderwerp beloning.
Het voorstel van De Unie is om de salarissen structureel te verhogen met 6% (uitgaande van een looptijd van 1 jaar). Daarnaast hebben we ook nieuwe ideeën voorgesteld:
- een jaarlijkse eenmalige beoordelingsbeloning voor medewerkers die op het maximum van hun schaal worden betaald.
- verhoging van de toeslag voor beschikbaarheidsdiensten
- mogelijk maken aflossing van DUO-schuld uit het bruto-salaris
Rabobank is gestart met een voorstel van 2,5% + 1,5% structurele salarisverhoging (uitgaande van een looptijd van 2 jaar). Daarnaast wil de bank het salarisgebouw corrigeren. Het voorstel is om de structurele salarisverhoging voor alle medewerkers met een gelijk percentage te laten stijgen, maar daarnaast voor enkele schalen het salarismaximum extra te laten stijgen. Over dit laatste onderwerp is langdurig gesproken. Het is een principieel punt om de uitloop van de salarisschalen niet voor alle salarisgroepen gelijk te houden. Dit is een ingewikkelde discussie waar we nog niet uit zijn.
Word gratis lid!
Gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Hoe verder
Het is duidelijk dat cao-partijen meer tijd nodig hebben voor overleg. Op dinsdag 17 juni a.s. is een extra onderhandeldag ingepland. Het belangrijkste is om op die dag het verschil over beloning te overbruggen.
In de tussentijd hebben de leden een uitnodiging ontvangen om hun mening met de onderhandelingsdelegatie te delen via een formulier.
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
