Op donderdag 24 september 2026 heeft De Unie weer overleg gevoerd met Rabobank en andere vakorganisaties over de nieuwe Rabobank-cao.
Word gratis lid
Deze tweede dag was gewijd aan het onderwerp opleiden en ontwikkelen en over de relatie die dit heeft met de arbeidsmobiliteit van medewerkers. Dit is een belangrijk onderwerp in de huidige tijd. Rabobank biedt veel instrumenten, maar het gebruik daarvan blijft achter. Uit de enquête van De Unie bleek bijvoorbeeld dat de medewerkers het aanbod voor opleiden en ontwikkelen waarderen maar meer ondersteuning verwachten.
Het belang van opleiden en ontwikkelen
We zijn 24 september begonnen met informatie van Rabobank over de Strategic Workforce Planning. De afdeling die erover nadenkt welke werknemers, met welke skills en vaardigheden de bank de komende jaren nodig heeft. Een van de grote drijvers is de introductie van AI.
Er is gesproken over de invloed van AI op de organisatie en het werk van medewerkers. Daarbij stond centraal hoe de medewerkers ook in de toekomst voorbereid kunnen blijven op veranderingen in hun functie en werkomgeving. In een organisatie die continu verandert, is beweging essentieel om kennis, vaardigheden en ervaring te blijven ontwikkelen. Dit terwijl de arbeidsmobiliteit binnen Rabobank afneemt. Daarom is het van belang om ontwikkeling, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid te stimuleren, zodat de medewerkers zich kunnen blijven aanpassen aan veranderende eisen en kansen om zo voorbereid te blijven op de toekomst. Dit is in het belang van de bank, en van de medewerkers.
Opleiden en ontwikkelen bij Rabobank
Vervolgens hebben partijen het onderwerp arbeidsmobiliteit en de ontwikkelmogelijkheden die de bank aanbiedt uitgediept. De vakorganisaties hebben input gedeeld over dit onderwerp vanuit de informatie die opgehaald is bij leden. Uit de analyses komt een beeld naar voor van de medewerkers die willen ontwikkelen en willen bewegen en een ruim aanbod vanuit de werkgever, maar het totaal leidt niet tot beweging in de organisatie, de medewerkers blijven op dezelfde functie.
Daar ligt de uitdaging voor de cao-partijen, wat hebben medewerkers nodig om wel te bewegen.
Overleg 6 oktober 2026
Op 6 oktober gaan we verder met dit onderwerp. Ook het sociaal plan, met name gerelateerd aan opleiden en ontwikkelen, komt dan aan de orde.
Overleg 28 oktober 2026
Op woensdag 28 oktober is een extra cao-overleg ingepland. We maken dan een start met het overleg over de financiële onderwerpen als salaris en andere onderwerpen uit de voorstellenbrieven van vakorganisaties.
Vragen
Heb je vragen over dit bericht of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact met mij op door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
