Op 26 mei heeft de onderhandelingsdelegatie van De Unie een korte poll uitgezet. Veel mensen hebben deze poll ingevuld, meer dan 1600 Rabobank-medewerkers hebben de moeite genomen om hun mening te geven. Dank daarvoor, het helpt de kaderleden van De Unie om besluiten te nemen met betrekking tot de cao-onderhandelingen.
Word gratis lid!
Beantwoording vragen
De vragen in de poll behandelden vooral de arbeidsvoorwaarden met een sterk financieel component. Op dit onderdeel wordt door de medewerkers het meeste gereageerd naar De Unie.
- Vraag structurele loonsverhoging
In de voorstellenbrief van De Unie is voorgesteld de salarissen met 6% te verhogen. In de poll is getoetst of we moeten vasthouden aan de 6%, of dat er ruimte is om met iets minder genoegen te nemen. We kunnen hier niet de details van de antwoorden geven, daarmee zouden we de onderhandelingen voor onszelf moeilijker maken. Maar het is wel duidelijk dat wat Rabobank voorstelt, in totaal 4% structurele salarisverhoging bij een cao met een looptijd van 18 maanden, voor de leden niet acceptabel zal zijn. We zien ook dat de structurele salarisverhoging voor de achterban zeer belangrijk is. - Vraag aflossing studieleningen
Ook dit voorstel is afkomstig uit de voorstellenbrief van De Unie. Er kon aangegeven worden of een afspraak over dit onderwerp zwaar zou wegen bij de beoordeling van een eventueel onderhandelingsresultaat. De antwoordopties belangrijk, neutraal en onbelangrijk zijn ongeveer even vaak aangekruist. - Vraag jaarlijkse eenmalige uitkering eindschaligen
Ook dit voorstel is afkomstig uit de voorstellenbrief van De Unie. Ook hiervoor is uitgevraagd of een afspraak over dit onderwerp zwaar zou wegen bij de beoordeling van een eventueel onderhandelingsresultaat. Circa tweederde van de respondenten gaven aan dit een belangrijke afspraak te vinden. - Vraag actiebereidheid
Een van de vragen in de poll ging over de actiebereidheid. Het verschil tussen De Unie en Rabobank op het belangrijke onderdeel loonvraag is erg groot. Zo groot dat het niet zeker is dat dit verschil met overleg voeren te overbruggen is. Komt De Unie er, ondanks de inspanningen, niet uit in de onderhandelingen met Rabobank, dan gaan we een beroep doen op onze leden. Het is goed om te weten dat de actiebereidheid hoog is.
Hoe verder
De Unie wil in goed overleg een goede cao sluiten. Bij voorgaande cao-onderhandelingen zijn we er tot nu toe altijd uitgekomen met de Rabobank. In dat proces zal het nodig zijn om compromissen te sluiten. Die bereidheid moet er zijn bij alle partijen, zowel vakorganisaties als Rabobank. We houden de leden op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
