De Unie hield een enquête over de cao-onderhandelingen bij Rabobank. Deze enquête geeft richting voor de volgende fase in de cao-onderhandelingen. Meer dan 3.000 mensen hebben de enquête ingevuld. De uitslag geeft een goed beeld van wat de leden van De Unie verwachten voor hun cao. De onderhandelingen gaan verder op woensdag 3 september 2025. De belangrijkste boodschap die De Unie over zal brengen aan Rabobank is dat onze leden zich niet gewaardeerd voelen door het loonbod van Rabobank.
Word gratis lid!
Structurele salarisverhoging
De structurele salarisverhoging is het belangrijkste onderwerp voor de onderhandelingen. Dit is een duidelijke boodschap van onze leden. Structurele salarisverhoging wordt door bijna iedereen genoemd als belangrijkste onderhandelpunt.
Goede bedrijfsresultaten, passende salarisverhoging
De medewerkers geven in ruime mate aan dat ze zich niet gewaardeerd voelen door het aanbod van Rabobank. De financiële resultaten van Rabobank zijn prima. De bank staat er goed voor, ook dankzij de medewerkers. Daartegenover zet Rabobank voor de medewerkers een structurele salarisverhoging van 4% voor een cao van 18 maanden. Dat voelt voor veel medewerkers als onvoldoende waardering. Alsof zij door Rabobank niet gezien worden als essentieel onderdeel van het succes van de bank. Dat doet mensen echt pijn.
De Unie zal op 3 september Rabobank duidelijk maken dat de salarisverhoging aanzienlijk omhoog moet omdat De Unie anders geen onderhandelingsresultaat zal kunnen sluiten.
Salaris en looptijd
Met de enquête is getracht de leden na te laten denken over verschillende scenario’s. Wat is belangrijker? De hoogte van de salarisverhoging, of de datum waarop de salarisverhoging ingaat, of de looptijd van de cao?
De combinatie van deze drie factoren bepaalt de waarde van de cao-afspraak over structurele salarisverhoging. Jullie vinden een korte looptijd belangrijk, maar ook een zo hoog mogelijke salarisverhoging.
Verlof
76% van de respondenten vindt het (zeer) belangrijk dat het aantal verlofuren worden verhoogd.
18% vindt dit niet belangrijk
Een zeer ruime groep (86% van de respondenten) zegt tevreden te zijn met een cao-afspraak van 14,4 extra verlofuren en 5 mei vrij.
Evenwicht in beloning
Onder de noemer evenwicht in beloning heeft De Unie uitgevraagd hoe leden denken over het voorstel van Rabobank waarin niet alle salarisgroepen gelijk worden behandeld.
Rabobank wil de salarismaxima van de functieschalen 9 tot en met 11 en SKA en SKB verhogen en de medewerkers op de maxima van de functieschalen 1 tot en met 8 tweemaal een eenmalige uitkering toekennen.
Dit voorstel ligt gevoelig. De medewerkers die aangeven dit principieel onjuist te vinden, zijn er zeer boos over, maar anderen zijn genuanceerd en geven aan dit voorstel te zullen accepteren als het totaal pakket goed genoeg is.
Wat kun jij doen
Uiteraard brengen we de uitslag van de enquête over aan Rabobank, maar deze boodschap komt nog krachtiger over als we de uitspraak van de leden kunnen onderstrepen. Daarvoor hebben we twee acties lopen:
Vul deze kaart in uiterlijk op dinsdag 2 september 2025 voor 12.00 uur. Op woensdag 3 september overhandigen de gezamenlijke vakorganisaties deze steunverklaringen aan Rabobank.
Gebruik voor intern overleg deze teamsachtergrond. Hiermee maak je zichtbaar dat jij de cao-onderhandelingen belangrijk vindt.
Doe jij mee? Dit helpt om een goede cao tot stand te brengen.
Contact
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
