Tussen 21 november en 5 december 2024 hebben Rabobank, De Unie en de andere vakorganisaties gezamenlijk een arbeidsvoorwaardenscan uitgevoerd onder alle cao-medewerkers. Het doel van het onderzoek was om inzicht te krijgen in wat de Rabobank medewerkers belangrijk vinden in hun arbeidsvoorwaarden. Dit helpt cao-partijen bij de voorbereiding van de cao-onderhandelingen die op 13 maart 2025 gaan beginnen.
Word gratis lid!
Vraagstelling & resultaten arbeidsvoorwaardenscan
Het onderzoek richtte zich op twee vragen:
- Welke arbeidsvoorwaarden vinden medewerkers (het meest) belangrijk?
- Hoe tevreden zijn de Rabobankmedewerkers over de arbeidsvoorwaarden?
In de resultaten vallen twee zaken op:
- medewerkers binnen Rabobank zijn relatief eensgezind als het gaat om welke arbeidsvoorwaarden zij (het meest) belangrijk vinden.
- we zien een relatief hoge tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden.
Je kunt de resultaten van het onderzoek hier lezen.
Wat we doen met de resultaten
De cao-partijen zijn erg tevreden met het grote aantal medewerkers (ruim 14.500) dat heeft deelgenomen aan het onderzoek. Met de arbeidsvoorwaardenscan hebben we belangrijke inzichten verkregen die ons helpen bij de voorbereidingen op de aanstaande cao onderhandelingen en bij het verder ontwikkelen van de arbeidsvoorwaarden van de Rabobank op de korte en langere termijn.
In de arbeidsvoorwaardenscan zijn ook onderwerpen die meer aandacht verdienen om goed te begrijpen wat er speelt onder medewerkers. Deze thema’s willen we als cao-partijen verder verkennen in dialoog met medewerkers. De Unie en de andere vakorganisaties bespreken met Rabobank welke thema’s een verdieping nodig hebben.
Voorbereiding De Unie op cao onderhandelingen
De arbeidsvoorwaardenscan is voor De Unie één van de informatiebronnen bij onze voorbereiding op de cao-onderhandelingen. Ruim 14.500 medewerkers, dat is 47% van alle medewerkers, hebben de tijd genomen om hun mening te geven. Dit hoge aantal reacties, in combinatie met een goede spreiding over de verschillende groepen binnen Rabobank, zorgt ervoor dat de resultaten representatief zijn voor de gehele organisatie.
Als je de arbeidsvoorwaarden die medewerkers belangrijk vinden vergelijkt met de mate waarin men tevreden is over deze arbeidsvoorwaarden dan valt op dat bijvoorbeeld Verlof hoog scoort op belangrijkheid maar opvallend lager op tevredenheid. Dit is een indicatie dat we verlof op de agenda van het cao overleg moeten zetten.
Jaarcijfers Rabobank 2024
De Unie kijkt natuurlijk ook naar de financiële resultaten van Rabobank. Over 2024 heeft Rabobank een nettowinst gerapporteerd van 5,16 miljard euro. Ook de cost-income ratio is verbeterd naar 54,9%. Wat De Unie betreft betekent dit dat Rabobank behalve inflatiecompensatie ook zal kunnen bijdragen aan koopkrachtverbetering voor de medewerkers.
Mening leden
Een zeer belangrijke informatiebron voor De Unie is de input die wij krijgen van onze leden. Veel leden nemen contact op om te laten weten wat zij belangrijk vinden voor de komende cao-onderhandelingen. Deze verzoeken neemt De Unie mee in de voorbereiding.
Word gratis lid!
