De onderhandelingen over de Rabobank-cao zijn niet verlopen zoals we zouden willen. De huidige cao expireert op 30 juni 2025 en uiteraard was het ons streven om de leden voor 30 juni een onderhandelingsresultaat voor te kunnen leggen. Dit is niet gelukt. Ook op 17 juni zijn cao-partijen niet tot een akkoord gekomen.
Word gratis lid!
Ledenvergadering
De Unie vindt het belangrijk om met de leden te spreken over de volgende zaken:
- Stand van het cao-overleg
- Wat vinden de leden noodzakelijk voor een onderhandelingsakkoord
- Volgende stappen
De Unie nodigt de leden uit om deel te nemen aan een online ledenvergadering. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om zich in te schrijven. Schrijf je in en denk mee over een eerlijke cao.
Waarom nog geen akkoord?
De belangrijkste meningsverschillen zijn:
- Structurele salarisverhoging
- Datum waarop de salarisverhoging wordt toegekend
- Aanpassing van het salarisgebouw
Uitgangspunt van De Unie is dat alle medewerkers zich moeten kunnen herkennen in het onderhandelingsresultaat. Sommige afspraken zijn niet voor alle medewerkers relevant, maar het uiteindelijke resultaat moet evenwichtig zijn. De doelstelling van Rabobank om het salarisgebouw aan te passen geeft daarbij behoorlijke hoofdbrekers. Ook de totale ruimte die Rabobank biedt voor de structurele salarisverhoging is nog niet voldoende. De Unie wil een structurele salarisverhoging van 5% afspreken bij een cao van 1 jaar. Bij een cao van 18 maanden gaan we uit van een structurele salarisverhoging van 7,5%. De Unie streeft naar een salarisverhoging bij de start van de nieuwe cao.
Stand van de onderhandelingen
Aan het eind van 17 juni heeft Rabobank een voorstel gedaan, dat volgens de onderhandelingsdelegaties van de vakorganisaties niet voldoende was. Voor de groep medewerkers die niet profiteren van de aanpassing van het salarisgebouw hebben we geprobeerd ook interessante afspraken te maken. Alles overwegende vinden wij dat we daar nog niet voldoende in geslaagd zijn en dat het risico bestaat dat grote groepen medewerkers zich onvoldoende gezien en gewaardeerd voelen. Daarom heeft De Unie, samen met de andere vakorganisaties, ervoor gekozen het voorstel van Rabobank eerst goed met de leden te bespreken.
Wat bespreken we in de ledenvergadering
- Wat we kunnen bereiken in de onderhandelingen
- Waar zijn leden tevreden over
- Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor vervolgoverleg
Informatiebijeenkomsten
Naast de ledenvergaderingen organiseren we ook drie informatieve medewerkersbijeenkomsten. In deze bijeenkomsten geven we informatie en gaan we het gesprek aan met de aanwezigen. Deze overleggen worden georganiseerd door de drie vakorganisaties samen. Het zijn inloopbijeenkomsten die open staan voor alle medewerkers.
Deze bijeenkomsten worden gehouden op de volgende data:
| Obvion Heerlen (Burgemeester de Hesselleplein 31) | |
| Datum: | Dinsdag 1 juli |
| Tijd: | 12.00 – 13.00 uur |
| Locatie: | Carre |
| Rabobank Eindhoven (Fellenoord 17) | |
| Datum: | Donderdag 3 juli 2025 |
| Tijd: | 16.00 – 17.00 uur |
| Locatie: | Plein |
| Rabobank Utrecht (Croeselaan 18) | |
| Datum: | Woensdag 9 juli |
| Tijd: | 12.00 – 13.00 uur |
| Locatie: | UC 21 Clubhouse |
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Volgend overleg
We praten verder met Rabobank over de cao op woensdag 3 september.
Heb je vragen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
