De cao-onderhandelingen voor de nieuwe Rabobank cao beginnen op vrijdag 11 september. De voorstellenbrief van De Unie is opgesteld in overleg met de leden van De Unie. De definitieve voorstellenbrief kun je hier lezen.Voor het onderhandelteam van De Unie is de voorstellenbrief de handleiding voor het voeren van het cao-overleg en het is het mandaat van onze leden voor de nieuwe cao. Na elke onderhandelronde ontvang je een verslag van De Unie zodat jij de voortgang van de cao-onderhandelingen goed kunt volgen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Overleg 11 september
De partijen hebben afgesproken om op 11 september het onderwerp Opleiden en Ontwikkelen op te pakken.
Sociaal plan
Het huidige sociaal plan loopt af op 30 juni 2027. Dat lijkt nog ver weg, maar dat is het niet. De ondernemingsraden zullen al snel te maken krijgen met adviesaanvragen waarvan de personele gevolgen (deels) opgevangen moeten worden onder het nieuwe sociaal plan. De Unie zal de onderhandelingen voor een nieuw sociaal plan voortvarend oppakken. Eén van de meest gestelde vragen de afgelopen weken was: waarom lees ik in de voorstellenbrief niets over het sociaal plan. Het antwoord hierop is tweeledig.
- Wij vinden het belangrijk om voor het sociaal plan overleg een aparte voorstellenbrief te schrijven. Het zijn immers twee verschillende contracten, die beide voldoende aandacht moeten krijgen.
- De regering is van plan om fors in te grijpen in de sociale zekerheid. Er wordt gesproken over een halvering van de duur van de WW-uitkering. Op 15 september 2026 worden de kabinetsplannen formeel bekend gemaakt en weten we waar we rekening mee moeten houden. De vakcentrales, waaronder de VCP waar De Unie bij is aangesloten) verzetten zich tegen deze verslechteringen. Een halvering van de WW is een zo grote verslechtering, dit zal wat De Unie betreft gerepareerd moeten worden in het sociaal plan van Rabobank.
Voorbereiding voorstellenbrief sociaal plan
Het sociaal plan Rabobank kan op een aantal onderdelen verbeterd worden.
De Unie bereid voorstellen voor over de volgende onderwerpen:
- Langere periode voor heroriëntatie;
- Beperking kwaliteitsselectie;
- Afspraken over een protocol voor outsourcing;
- Pensioencompensatie;
- Reparatie verslechtering sociale zekerheid;
- Verbetering procesbegeleiding medewerkers naar functies binnen Rabobank;
- Verbetering procesbegeleiding medewerkers naar functies extern.
Voor onderwerpen waar geen voorstel voor wordt ingediend streven we naar behoud van het huidige niveau. Is bovenstaande lijst volledig of heb jij suggesties die we ook kunnen meenemen. Ik ben benieuwd naar jouw mening.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht of wil je iets meegeven over het sociaal plan. Mail dan naar de belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl
