Het overleg voor een nieuwe Rabobank-cao heeft helaas nog niet tot een resultaat geleid. Tijdens de zomermaanden bereidt De Unie het volgende overleg voor. Bij ons is de mening van de leden bepalend. Laat dus jouw stem horen. Doe dit door hier onze enquête over de Rabobank-cao in te vullen.
Word gratis lid!
Wat is er aan de hand?
Het overleg voor een nieuwe Rabobank-cao heeft helaas nog niet tot een onderhandelingsresultaat geleid. Het belangrijkste geschilpunt tussen De Unie en Rabobank is de salarisparagraaf. De leden hebben duidelijk gemaakt dat een stevige loonsverhoging past bij een succesvol bedrijf. Maar het loonbod van Rabobank weerspiegelt niet de sterke prestaties van de medewerkers. Rabobank biedt 4% structurele salarisverhoging voor een cao van 18 maanden. En die salarisverhoging wordt pas in 2026 betaald. Met als argument dat de Rabobank dit jaar al een salarisverhoging heeft betaald. Wij tellen de salarisverhoging uit april niet nog een keer mee. Dat was onderdeel van de vorige cao. Wij vinden voor deze cao een structurele salarisverhoging van 5% passend. Daarbij hoort een cao met een looptijd van 12 maanden. Dit verschil is te groot. En bovendien zijn er meer discussiepunten.
Waar wringt het nog meer?
Het gaat De Unie niet alleen om salaris. Over deze belangrijke onderwerpen is nog geen akkoord:
- Beschikbaarheidsdiensten
- Arbeidsduur (makkelijker maken om 40 uur per week te gaan werken)
- Vitaliteitsverlof
- Verbetering zakelijke kilometervergoeding
- Werken vanuit het buitenland, huidige regeling in cao opnemen
Over het onderwerp Functiewaardering/functie-indeling zijn we nog niet ver genoeg. De Unie heeft veel verschillende voorstellen gedaan. Alle voorstellen zijn voor de leden belangrijk. Maar we moeten kiezen waar we op doorpakken en welke onderwerpen kunnen wachten. Jij bepaalt dit, door in de enquête aan te geven wat voor jou essentieel is.
Waar liggen wel kansen?
Op sommige van onze voorstellen wil de Rabobank De Unie wel tegemoetkomen. Soms niet precies wat we wilden, maar er is beweging. Dit betreft bijvoorbeeld:
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Grow-beoordeling als eenmalige uitkering voor collega’s die het schaalmaximum hebben bereikt
- Aflossing studielening via EBB
- Verhoging thuiswerkvergoeding
- Uitbreiding verlof
Samen staan we sterker
De Unie reageert pas inhoudelijk op het Rabobankvoorstel, nadat we onze leden hebben gehoord. Daarom hebben we ledenvergaderingen en medewerkersbijeenkomsten georganiseerd en daarom starten we deze enquête. Op basis van de input van de leden schrijft De Unie het tegenbod op het voorstel van de Rabobank.
Vul de enquête in
De enquête staat open tot en met woensdag 13 augustus 2025. We nemen langer de tijd vanwege de vakantieperiode. Maar vul de enquête direct in.
Word gratis lid!
Lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? En natuurlijk kunnen leden altijd gebruik maken van de ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Vragen
Heb je vragen over dit bericht of zijn er andere vragen die je wilt stellen aan De Unie, stuur gerust een e-mail naar: inge.de.vries@unie.nl
