Op 22 januari 2026 heeft De Unie overleg gehad met Rabobank over de gang van zaken in het bedrijf en over de uitwerking van cao-afspraken.
Word gratis lid
Ontwikkelingen bij Rabobank
Project Albatros
Rabobank heeft de wens uitgesproken om een bedrijfsonderdeel van ABN AMRO (Alfam) over te nemen. Rabobank heeft bekendgemaakt Alfam samen te willen voegen met de activiteiten van Freo. Dit betekent dat de Rabobankmedewerkers die voor Freo werken ook te maken krijgen met veranderingen. Op dit moment gaat het om een voorgenomen besluit. Zodra het besluit formeel is, moet er veel gebeuren. De Unie overlegt met de Rabobank, we willen duidelijkheid over de tijdlijn en over de gevolgen voor de medewerkers.
De Unie roept leden die werkzaam zijn bij Freo om contact met ons op te nemen. We willen graag met de leden bespreken hoe zij betrokken kunnen worden bij de onderhandelingen.
Project Paris
Rabobank heeft een outsourcingstraject aangekondigd. Het voornemen is om een deel van de medewerkers van de Hypotheekketen (een deel van de back- en midoffice activiteiten) te outsourcen naar een ander bedrijf. Dit betekent onzekerheid voor de medewerkers van deze bedrijfsonderdelen. De Unie heeft een medewerkersbijeenkomst georganiseerd, en steeds meer leden die onderdeel kunnen zijn van deze outsourcing melden zich.
De Unie heeft Rabobank voorgesteld om zo snel mogelijk overleg te hebben over deze outsourcing. Wij willen duidelijkheid over de beoogde tijdslijn van de besluitvorming, de gevolgen voor de werkgelegenheid en afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden die na de overgang van toepassing zijn. De Unie stelt zich op het standpunt dat Rabobank zich, samen met De Unie, hard moet maken voor de toekomst van deze medewerkers.
Opschoonactie standplaatsen
Niet alle Rabobankmedewerkers hebben een correcte standplaats geregistreerd, er zijn nog verschillende medewerkers die hun standplaats hebben op een kantoor dat niet meer bestaat. Ook zijn er reorganisaties doorgevoerd met standplaatswijziging terwijl de standplaatswijziging niet doorgevoerd is in de systemen. Rabobank voert nu een project uit om de standplaatsen die niet correct zijn te corrigeren. Het updaten van de standplaats is op zich niet bezwaarlijk, maar helaas dreigen sommige medewerkers hierdoor boventallig te worden.
Een werkgever kan niet zondermeer eenzijdig de standplaats wijzigen. Heb jij als medewerker het verzoek gekregen om je standplaats in Workday aan te passen en leidt dit voor jou tot vragen, neem dan contact op met ons. Wij bekijken graag met jou hoe je het beste kunt reageren op het voorstel van je werkgever.
Uitwerking van cao-afspraken
Beschikbaarheidsdienst
De Unie heeft in samenwerking met betrokken leden een inventarisatie gemaakt van het gebruik van de beschikbaarheidsdiensten, en een vergelijking gemaakt met de beschikbaarheidsdienst zoals deze bij andere grote banken worden vergoed. De presentatie is besproken met de Rabobank. In het volgende overleg (maart) reageert de Rabobank op onze cijfers.
Sociaal plan
Het sociaal plan van Rabobank heeft een looptijd tot en met 30 juni 2027. We hebben nog ruim de tijd om te beoordelen of het huidige sociaal plan aansluit bij de wijzigingen die Rabobank de komende jaren verwacht in de organisatie. Of dat aanvullingen noodzakelijk zijn. De Unie wil dit overleg starten met het verwerven van inzicht in komende reorganisaties. Maar ook een inschatting van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Afgesproken is om de inventarisatie gezamenlijk op te pakken.
Verkiezingen ondernemingsraad
Dit jaar zijn ondernemingsraadsverkiezingen bij Rabobank. De Wet op de Ondernemingsraden geeft de ondernemingsraden veel verantwoordelijkheden op terreinen die voor de medewerkers belangrijk zijn. De Unie vindt de samenwerking met de ondernemingsraad zeer belangrijk. Dat begint met leden van De Unie die zich beschikbaar stellen via onze kieslijst. Wij bieden onze kandidaten een opleiding aan om hen voor te bereiden op hun verantwoordelijkheden als ondernemingsraadslid. Heb jij belangstelling? Neem dan contact met mij op via e-mail inge.de.vries@unie.nl.
Uitslag stemming aanpassing transitieplan
In januari 2026 hebben de leden van De Unie hun mening kunnen geven over het voorstel om het RPF Transitieplan aan te passen en ook in te varen bij een lagere dekkingsgraad dan 105%. Een grote meerderheid van de stemmers heeft hier positief op gereageerd. Ook de gepensioneerde leden hebben zich positief uitgelaten.
De uitslag is als volgt:
Voor 82%
Tegen 14%
Onthouding 4%
De Unie heeft hiermee mandaat van de leden om het transitieplan aan te passen.
Word gratis lid
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, bijvoorbeeld over een standplaatswijziging? Ben je geïnteresseerd om je kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad? Werk je bij Freo? Ben je betrokken bij de outsourcing van het deel van de back- of midoffice van de hypotheekketen? Neem dan contact met mij op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
