In de maand juli heeft De Unie in een arbeidsvoorwaardenenquête de medewerkers van Rabobank uitgenodigd om hun mening te geven. De uitslag van deze enquête vormt input voor onze voorstellenbrief.
Word gratis lid!
De enquête is door heel veel Rabobank-medewerkers ingevuld. Zoveel dat het antwoorden van alle respondenten wellicht niet gaat lukken. Het is duidelijk dat de cao-onderhandelingen leven.
Top 5 arbeidsvoorwaarden
In de enquête is uitgevraagd welke onderwerpen belangrijk zijn voor een nieuwe cao.
De top 5 uit de enquête is:
- Structurele salarisverhoging
- Medewerkers aan het eind van de schaal krijgen jaarlijks een Growverhoging als eenmalige uitkering
- Regeling aflossen Duo-schuld verlengen
- Meer differentiatie in de Wrap-up score
- Verbetering reiskostenvergoeding
Structurele salarisverhoging
De Unie stelt de loonvraag vast, rekening houdend met de ontwikkeling van de koopkracht. In de enquête is de medewerkers gevraagd een indicatie te geven wat zij verwachten dat een redelijke salarisverhoging voor 2027 is.
- 27% van de respondenten zegt 4%
- 67% van de respondenten zegt 5% of hoger
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding is bij Rabobank ingewikkeld geregeld. In de enquête is dus ook gevraagd welke onderdelen van de reiskostenvergoeding met voorrang verbeterd moeten worden.
- 53% prioriteert de verhoging naar 25 cent per kilometer
- 49% noemt dat alle gereisde kilometers behoren te worden vergoed
- Een gelijk percentage geeft aan de NS Business card ook privé te willen gebruiken.
Toelichting bij reiskostenvergoeding
Bij de uitvraag over reiskostenvergoeding was ruimte om een toelichting te geven. Hiervan is veel en uitgebreid gebruik gemaakt.
- Veel medewerkers wijzen erop dat ze moeten kiezen tussen vergoeding voor OV of voor eigen vervoer, terwijl de werkelijkheid niet zo simplistisch is.
- De wens om 1ste klas OV te kunnen reizen zodat de reistijd gebruikt kan worden om te werken.
- Vooral medewerkers in commerciële functies geven aan dat ze de lease-regeling willen uitbreiden.
- Medewerkers geven aan dat Rabobank in vergelijking met andere bedrijven weinig aandacht heeft voor het stimuleren van fietsen. Dit is ook vanuit vitaliteitswensen een veel genoemd onderwerp.
Welke onderwerpen missen in de enquête?
Veel respondenten hebben de optie gebruikt om aandacht te vragen voor onderwerpen die niet in de enquête werden genoemd. De antwoorden waren zeer divers. Dit levert heel veel waardevolle informatie op die met de Rabobank besproken kunnen worden.
De meest genoemde onderwerpen zijn:
- Meer verlofdagen (vakantieverlof en bijzonder verlof)
- Sociaal plan (in combinatie met de onrust over aangekondigde reorganisaties en AI)
- Vitaliteit (bijvoorbeeld een sportabonnement)
Het onderwerp vitaliteit wordt relatief veel genoemd, maar het is ook een onderwerp met veel facetten. Een verdiepend onderzoek door De Unie is nodig om een goed beeld te krijgen van de wens van de leden op dit onderwerp.
Wil je meepraten? Dit kan op een van de volgende data:
Maandag 17 augustus om 12.00 uur online
Maandag 17 augustus om 17.00 uur online
Overleg 11 september
Op 11 september begint het overleg over de Rabobank-cao. Afgesproken is om deze dag te gebruiken voor het onderwerp opleiden en ontwikkelen.
Om dit onderwerp voor te bereiden zijn vragen in de enquête opgenomen. Op deze vragen is als volgt geantwoord:
Ik heb voldoende mogelijkheden om mij te ontwikkelen in mijn werk:
Positief 81%
Neutraal 10%
Negatief 9%
Ik word vanuit de organisatie gestimuleerd om mij te blijven ontwikkelen:
Positief 81%
Neutraal 11%
Negatief 8%
Ik krijg voldoende ondersteuning om door te kunnen groeien binnen Rabobank:
Positief 42%
Neutraal 29%
Negatief 29%
Bij deze vraag zie je een forse verschuiving in de beantwoording. Ook in de open vraag werd door verschillende medewerkers benoemd dat Rabobank nog veel kan doen om medewerkers te helpen een stap binnen Rabobank te maken. Ook bij de toepassing van het sociaal plan is een veelgehoorde klacht dat medewerkers als ze boventallig worden gerichte hulp en ondersteuning van Rabobank missen.
Het ontwikkelbudget stelt mij in staat opleidingen te volgen voor een volgende stap in mijn loopbaan:
Positief 57%
Neutraal 23%
Negatief 20%
De vragen over AI zijn redelijk consistent ingevuld. Rabobank informeert mij voldoende over de impact die AI kan hebben op mijn werk:
Positief 52%
Neutraal 23%
Negatief 25%
Ik heb voldoende scholing gehad om te kunnen werken met AI:
Positief 49%
Neutraal 24%
Negatief 27%
Ik maak mij zorgen dat AI mijn taken of werk in de toekomst gaat overnemen:
Positief 48%
Neutraal 23%
Negatief 29%
We kunnen deze inzichten goed gebruiken voor het overleg van 11 september.
Hoe verder?
Sociaal plan
Veel leden wijzen op het belang van het sociaal plan in verband met aankondigde of verwachte reorganisaties. Het huidige sociaal plan heeft een looptijd tot en met 30 juni 2027. Dat lijkt nog ver weg, maar dat is het niet. Het is verstandig om wel voorbereid te zijn op onderhandelingen over het sociaal plan. Daar ben ik, in overleg met de kaderleden mee aan het werk.
De Unie stelt een concept-voorstellenbrief voor de nieuwe cao op. Hierin nemen we de inzichten uit de enquête en de vervolgonderzoeken in mee. De leden van De Unie krijgen gelegenheid om zich uit te spreken over de concept-voorstellenbrief.
Dank voor je medewerking
Heb jij de enquête ingevuld? Dank je wel voor je bijdrage aan het ontwikkelen van een breed gedragen voorstellenbrief.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Contact
Heb je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen? Je kunt mij bereiken door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
