Philips: Terugkoppeling overleg

03 juni 2025

Op 19 mei 2025 spraken we met Philips, waaronder met President-Directeur Sylvia van Es. Leden vragen lagen op tafel, maar antwoorden bleven uit of bleven vaag.

Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-

Gesprek met Sylvia van Es

Tijdens het regulier overleg én in een apart gesprek met Philips hadden we de vragen van de leden voorgelegd, met het verzoek om daar inhoudelijk op in te gaan.

Hoewel het gesprek open van aard was, duurde het slechts 45 minuten. Veel te kort om de zorgen van onze leden bij Philips serieus te bespreken. We hebben Philips daarom verzocht om alsnog schriftelijk te reageren op de vragen. Volgens hen volstaat het gesprek, evenals een eerder overleg. Wat ons betreft is dat volstrekt onvoldoende.

Reactie Philips

Hieronder een greep uit de summiere reacties van Philips op 19 mei 2025:

De “local for local”-strategie wordt, mede door Amerikaanse handelstarieven, als de juiste koers gezien.
“Philips blijft in Nederland”, maar over de omvang blijft het stil.
De focus op zorgtechnologie wordt versterkt, met nadruk op kostenbesparende oplossingen zoals diagnostiek op afstand.
De decentralisatie van clusters wordt als noodzakelijk gezien, ondanks de impact op medewerkers.
Het is onduidelijk wat het nieuwe streefgetal voor personeelsreductie wereldwijd is nu de inkrimping met 10.000 fte is bereikt (geformuleerd bij de aanstelling van topman Jacobs) en Philips in gesprek met de vakorganisaties aangeeft dat het daarmee niet stopt.
De groeiende onzekerheid onder het personeel over hun toekomst bij Philips wordt wel erkend, maar volgens het bedrijf is er (vooralsnog) geen sprake van een groot personeelsverloop. Vakorganisaties plaatsen echter vraagtekens bij deze opmerking, juist vanwege de aanhoudende onzekerheid onder het personeel.
Evaluaties na OR-trajecten zijn niet standaard, terwijl dat gezien de doelen van reorganisaties wel logisch zou zijn.
De reorganisaties in 2023 en 2024 hebben de loonkosten met € 137,4 miljoen verlaagd.
Volgens Philips sluiten de zorgen niet aan bij de uitkomsten van de medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Ons voorstel om samen te kijken hoe we deze verschillen kunnen overbruggen en gezamenlijk kunnen communiceren, werd met verbazing ontvangen en verder genegeerd.

Wat vind jij hiervan?

Wij vinden het een gemiste kans van Philips om de zorgen serieus te nemen en daar concrete acties aan te verbinden. Laat ons weten hoe jij hiernaar kijkt. Je kunt jouw reactie sturen naar suat.koetloe@unie.nl. Op 16 juni 2025 spreken we opnieuw met Philips. De input nemen we dan mee.