Op dinsdag 28 april 2026 hebben de bonden en Philips gezamenlijk de aftrap gegeven voor het nieuwe cao-traject. Deze eerste bijeenkomst stond in het teken van proces, samenwerking en vertrouwen. In een open sfeer zijn over en weer verwachtingen uitgesproken. Vooruitkijkend wordt dit een intensief traject, met ruimte voor ieders perspectief met als doel te komen tot een nieuwe Philips-cao.
Belangrijke bonden-thema’s
In aanloop naar de eerste onderhandelingsronde op 28 mei hebben de bonden de volgende thema’s nadrukkelijk benoemd:
- Werkdruk en betrokkenheid
De hoge werkdruk en de impact van voortdurende veranderingen zijn besproken. Dit leidt bij medewerkers tot toenemende werkdruk, minder betrokkenheid en een afnemend gevoel van trots. Philips heeft aangegeven deze signalen serieus te nemen en zal de resultaten van de engagement survey delen als basis voor verdere gesprekken. - PPM-systeem (prestatiegericht belonen)
Het huidige systeem is kritisch besproken. Vanuit de achterbannen is er brede steun om dit systeem te herzien. Werkgever organiseert een aparte sessie, waarin de uitkomsten van intern onderzoek zullen worden meegenomen. - Beloning
De loonparagraaf wordt een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen. Volgens de bonden hoort bij de groeiambities van Philips een eerlijke en passende beloning. - Toekomstzekerheid
Na jaren van reorganisaties ervaren medewerkers onzekerheid over hun toekomst, met name op het gebied van werkzekerheid. Dit heeft invloed op het vertrouwen en ontwikkelkansen. Werkgever heeft aangegeven deze signalen serieus te willen bespreken.
Inzet Philips
Philips wil inzetten op het herzien van arbeidsvoorwaardelijke en beloningsmethodes. Naast prestatiegericht belonen wil men een snellere groei bevorderen in de salarisschalen. De werkgever wil meer focussen op een geloofwaardig PPM-systeem, betere medewerkingservaringen en op talent/ontwikkeling.
Philips ziet ook het belang van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij langere loopbanen; capability building via ‘een leven lang leren’ met aandacht voor de verschillende levensfasen en een gezonde werk-privé balans.
Na een periode van personeelsreducties wil Philips weer een aantrekkelijke werkgever zijn, met meer perspectief voor huidige en toekomstige werknemers. Hoe dit concreet wordt ingevuld zal duidelijk worden op 28 mei, wanneer partijen hun voorstellen uitwisselen.
Tot slot
Partijen zien duidelijke overlap in de belangrijkste thema’s. Een open, constructieve houding blijft cruciaal om te komen tot goede cao-afspraken. Via nieuwsbrieven informeren we de leden over de voortgang.
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Heb je nog vragen naar aanleiding hiervan? Dan hoort belangenbehartiger Suat Koetloe dat graag via suat.koetloe@unie.nl
