Op dinsdag 9 juni vond de tweede onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe Philips‑cao. Philips reageerde inhoudelijk op de voorstellen van de vakbonden en gaf meer inzicht in de eigen cao-ambities voor de komende jaren.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Een positief punt is dat Philips op een aantal onderwerpen bereid is om met de vakbonden in gesprek te gaan. Dit geldt onder meer voor een verhoging van de reiskostenvergoeding, het generatiepact, werkdruk, en duurzame inzetbaarheid.
Total Target Pay (TTP)
De belangrijkste uitdaging ligt momenteel bij de door Philips voorgestelde ontwikkeling richting Total Target Pay (TTP). Philips wil de komende jaren stapsgewijs toewerken naar een andere beloningssystematiek, waarbij de verhouding tussen vast en variabel inkomen verandert. TTP maakt nadrukkelijk onderdeel uit van de bredere global Philips strategie om als internationale HealthTech‑organisatie te groeien en daarbij aantrekkelijk en concurrerend te blijven voor haar medewerkers.
Strategische richting staat vast, uitwerking is bespreekbaar
De vakbonden hebben aangegeven nog veel vragen te hebben over de gevolgen van deze wijziging voor de verschillende groepen medewerkers. Daarbij hebben wij onze zorgen uitgesproken over zowel de inhoud als het tempo van dit veranderproces alsook over noodzakelijk vereisten als aandacht voor werkdruk en een verbeterplan voor het PPM-proces. Op dit moment vinden wij het lastig om de impact van TTP goed te beoordelen en deze helder toe te kunnen lichten aan de leden.
Philips heeft aangegeven dat de strategische richting vaststaat, maar voor de concrete uitwerking is nog wel ruimte voor verdere dialoog. Partijen zijn van mening dat het nadrukkelijk aan de werkgever is om duidelijk te maken wat de voorgestelde wijzigingen inhouden en welke gevolgen deze hebben voor de medewerkers. Philips zal dit de komende periode verder oppakken.
Ledenbijeenkomsten
Zoals eerder aangekondigd zullen de vakbonden in september gezamenlijk alle Philips‑locaties bezoeken. De data, tijden en locaties worden tijdig met je gedeeld. Tijdens deze bijeenkomsten praten we de leden bij over de stand van zaken en gaan we met elkaar in gesprek over de Philips‑voorstellen. Juist bij onderwerpen die raken aan beloning vinden wij het belangrijk dat de leden goed geïnformeerd worden en dat hun stem wordt gehoord.
De input die we ophalen, nemen we mee in het verdere verloop van de onderhandelingen. Op basis daarvan formuleren we een gezamenlijke reactie op zowel de voorstellen van Philips alsook op hun reactie op de vakbondsvoorstellen.
We benadrukken dat de vakbondsvoorstellen onverminderd op tafel blijven. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk om samen met de leden zorgvuldig te beoordelen wat de voorstellen van Philips betekenen voor jou en jouw collega’s. Het zijn immers aan onze leden die te zijner tijd een onderhandelingsresultaat beoordelen
Jouw stem telt
Wat de Philips‑voorstellen rond TTP precies betekenen en wat de mogelijke gevolgen zijn, is zoals gezegd op dit moment nog niet volledig duidelijk. Wel is duidelijk dat deze wijzigingen naar verwachting alle medewerkers zullen raken.
Laat daarom jouw stem horen en zorg dat ook jouw input wordt meegenomen.
Kom naar de bijeenkomst in jouw vestiging en denk actief met ons mee over het vervolg.
Ken je collega’s die nog geen lid zijn van De Unie? Deel deze cao‑update en nodig hen uit ook deel te nemen aan de bijeenkomsten in september. Wijs collega’s op het belang van betrokkenheid in dit cao-proces. Door het nemen van een Compleet lidmaatschap bij De Unie kan ook hun stem meewegen in de toekomst van de Philips‑cao. Dat kan heel eenvoudig via deze link.
Hoe meer medewerkers betrokken zijn, hoe sterker het draagvlak voor de keuzes die uiteindelijk worden gemaakt.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Suat Koetloe via e-mail suat.koetloe@unie.nl
