De huidige cao Philips liep per 1 juli 2026 af. Ondanks herhaalde verzoeken om de onderhandelingen tijdig te starten, kwam het cao-overleg pas kort voor de zomer op gang.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Tijdens de tweede onderhandelingsronde hebben wij Philips gevraagd een pakket met concrete cao-voorstellen aan te leveren. Inmiddels hebben wij een pakket van Philips ontvangen dat volgens ons nog onvoldoende hun concrete cao-voorstellen bevat, wat inhoudelijk onderhandelen lastig maakt. Wat de gevolgen van de Philips-ideeën precies betekenen voor medewerkers, de arbeidsvoorwaarden en het inkomen, blijft daardoor grotendeels onduidelijk en niet goed te beoordelen.
De Unie heeft Philips gevraagd hun voorstellen verder uit te werken. Omdat concrete voorstellen nog ontbreken, wordt het eerder aangekondigde rondje langs de verschillende Philips-locaties voorlopig opgeschort. Om het onderhandelingsproces te versnellen, gaan de bonden op 10 en 14 september opnieuw met Phiilips in gesprek. Na deze onderhandelingsrondes informeren wij onze leden over de voortgang van het cao-traject.
Traagheid troef aan de kant van Philips
Na de onderhandelingsrondes van 28 mei en 9 juni heeft De Unie een eerste beeld gekregen van de richting die Philips voor ogen heeft. Dat er in deze fase van het cao-traject nog steeds geen concrete voorstellen op tafel liggen, vindt De Unie opmerkelijk. Onze indruk is dat Philips vooral inzet op eigen beleidsmatige uitgangspunten rondom loon, loopbaanontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit. Daarbij vallen ons met name drie zaken op:
- minder vast en meer variabel loon;
- verschillen in variabel loon afhankelijk van salarisschaal;
- een naar onze mening zeer beperkte cao-verhoging.
De Unie krijgt de indruk dat Philips vooral het gesprek wil voeren over een koers die grotendeels al vaststaat. Terwijl cao-overleg wat ons betreft juist draait om het gezamenlijk maken van keuzes die op draagvlak onder werknemers kunnen rekenen.
Wij waarderen de gesprekken met de onderhandelaars van Philips en blijven ons daarin constructief opstellen. Daarvoor is wel nodig dat er concrete voorstellen op tafel komen en dat verschillende opties daadwerkelijk bespreekbaar zijn.
Inzet van de vakbonden
Voor de vakbonden staat een goede structurele loonsverhoging, die recht doet aan de inzet van medewerkers aan het succes van Philips, centraal.
Daarnaast zijn wij bereid mee te denken over een groter variabel loon. Daarbij nemen wij ervaringen mee uit andere bedrijven en sectoren waar vergelijkbare regelingen worden toegepast. Voorwaarde is wel dat de PPM-cyclus zorgvuldig moet zijn ingericht en dat beoordelingen transparant, objectief en uitlegbaar zijn. Wanneer een deel van het inkomen afhankelijk wordt van prestaties, moet vooraf voor medewerkers duidelijk zijn waarop zij worden beoordeeld, hoe de beoordeling tot stand komt en wat de invloed is op hun beloning. Pas dan kan een serieus gesprek plaatsvinden over verdere stappen op het gebied van een meer variabele beloning.
Input blijft belangrijk
Wij blijven onze leden uiteraard informeren over de voortgang van de cao-onderhandelingen.
Zijn er vragen, aandachtspunten of suggesties? Neem dan contact met ons op. Input van onze leden helpt ons om de belangen van werknemers zo goed mogelijk te vertegenwoordigen en versterkt onze inzet aan de onderhandelingstafel.
Een goede cao krijg je niet cadeau. Die maken we samen!
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met onze belangenbehartiger Suat Koetloe via e-mail suat.koetloe@unie.nl.
