Vlak voor de feestdagen heeft Philips opnieuw een reorganisatie aangekondigd, ditmaal gericht op HRM-functies wereldwijd. Dit zorgt voor grote onzekerheid en bezorgdheid bij de betrokken medewerkers.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Reorganisatie in HRM-functies
Philips heeft aangekondigd dat wereldwijd een aantal HRM-medewerkers boventallig wordt verklaard, terwijl een kleiner deel nieuwe functies toegewezen krijgt, zoals People Partner Manager of People Leader Partner. In Nederland verdwijnen 80 fte’s, waarvan 50 worden omgezet in nieuwe rollen. Dit betekent dat uiteindelijk 30 functies definitief komen te vervallen. Uiterlijk op 1 april 2025 wordt duidelijk wie in aanmerking komt voor een nieuwe rol en wie Philips moet verlaten.
Een bittere pil voor betrokken medewerkers
Deze reorganisatie, volgend op de grote ontslagronde van vorig jaar als gevolg van het nieuwe ‘operating model’, komt niet geheel onverwacht. Toch is het een zware klap, vooral voor de HRM-medewerkers die vorig jaar nog hun collega’s begeleidden bij het verlaten van het bedrijf en nu zelf getroffen worden door de voortdurende bezuinigingsrondes.
“Het lijkt alsof de reorganisaties bij Philips sinds de introductie van het Centurion-project in de jaren ’90 nooit ophouden. Jaar na jaar zien we afbouw in diverse vormen: de verkoop van bedrijfsonderdelen, de verplaatsing van werk naar het buitenland of het volledig stopzetten van activiteiten. Dit heeft een desastreus effect op de motivatie van de achterblijvende medewerkers, die zich keer op keer afvragen: ‘Ben ik de volgende?”.
Wie profiteert van deze maatregelen?
De enige directe profiteurs van deze maatregelen lijken de aandeelhouders te zijn. Philips richt zich op kortetermijnkostenbesparing, maar de gevolgen op de lange termijn blijken vooral nadelig voor de medewerkers. Bovendien lijkt de kwaliteit van de producten hierbij uit het oog te worden verloren.
R&D-activiteiten verschuiven
Als klap op de vuurpijl is aangekondigd dat een deel van de R&D-activiteiten van de Personal Health Business Unit Verzorging & Schoonheid wordt verplaatst naar Drachten. Dit leidt ertoe dat 18 tijdelijke krachten hun baan verliezen. Daarnaast wordt een deel van de vaste medewerkers effectief boventallig omdat zij vanwege de reisafstand niet kunnen meeverhuizen naar Drachten. Hoeveel medewerkers dit precies treft, is momenteel nog niet bekend.
Wat blijft erover van Philips in Eindhoven?
Veel leden vragen zich bezorgd af: ‘Wat blijft er straks nog over van Philips in Eindhoven?’ Deze ontwikkelingen zetten niet alleen de toekomst van medewerkers onder druk, maar vormen ook een bedreiging voor de innovatieve kracht waarvoor Philips in Eindhoven ooit bekend stond.
Wat kunnen wij doen?
De Unie volgt deze ontwikkelingen nauwgezet en blijft zich inzetten voor de belangen van onze leden. We roepen Philips op om de impact op medewerkers zoveel mogelijk te beperken en transparantie te waarborgen tijdens dit proces. Heb je vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem gerust contact met ons op.
Contact
Als je naar aanleiding hiervan vragen hebt, kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Suat Koetloe via e-mail suat.koetloe@unie.nl of bel naar 06-5252 2061.
