Graag informeren wij je over de stand van zaken rondom het komende cao‑traject en delen wij onze verwachtingen voor de periode die voor ons ligt.
Allereerst willen wij iedereen bedanken voor de brede en waardevolle respons op de recente ledenenquête. De uitkomsten hiervan – waaronder duidelijke zorgen over de individuele beloningsronde – vormen een belangrijk fundament voor de vakbondsagenda. Op basis hiervan werken wij momenteel aan de voorstellenbrief. Deze wordt nog nader afgestemd met de kadergroep en volgt op een later moment.
Start van het cao‑traject
Als gezamenlijke bonden hebben wij vorig najaar en nogmaals begin dit jaar een tweede keer al voorgesteld om het cao‑overleg vroegtijdig te starten. Uiteindelijk heeft de werkgever Philips na een poos radiostilte aangegeven een andere startdatum en een ander traject voor ogen te hebben. Uiteindelijk is afgesproken dat het formele cao‑overleg op 28 mei 2026 van start gaat.
Gezien deze late startdatum hebben we daarom expliciet het punt van terugwerkende kracht cao-loonsverhoging geadresseerd. De werkgever heeft aangegeven in technische zin geen terugwerkende kracht te kunnen toepassen, maar erkent wel het effect hiervan voor werknemers en heeft toegezegd dit effect op een andere manier te willen oplossen.
Grotere zorgen rond beloning en koers werkgever
Naast deze technische aspecten speelt er echter een zorg van een ander kaliber. Uit een recente strategiesessie op 2 april 2026 is ons duidelijk geworden dat Philips nadrukkelijker wil inzetten op meer individuele en prestatiegerichte beloning. Dit zet de collectieve beloning ook nog eens in een tijd met flink stijgende prijzen onder druk, temeer omdat de financiering uit dezelfde “beloningsbox” zal moeten komen.
Op dit moment kennen wij deze koers nog slechts op hoofdlijnen. Meer concrete informatie verwachten wij bij een informele heisessie op 28 april en bij de start van het formele cao-overleg zoals gezegd op 28 mei. Op 9 juni staat nog een tweede cao-onderhandeling gepland. Na het zomerreces zullen wij in september een rondgang langs de verschillende Philips locaties organiseren om met de medewerker in gesprek te gaan. De input die wij daar ophalen, verwerken wij in het verdere vervolg van het cao‑traject in de tweede helft van september en zo nodig in oktober.
Wat betekent dit voor de medewerkers – en voor ons?
Deze ontwikkelingen maken duidelijk dat dit cao‑traject geen eenvoudig of licht traject zal worden. Het vraagt om een stevige collectieve inzet en grote betrokkenheid van jullie allemaal om te waken over goede en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen.
Wij houden je vanzelfsprekend zorgvuldig en tijdig op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Samen staan we sterker – en die gezamenlijke kracht zal in dit traject hard nodig zijn.
Heb je nog vragen naar aanleiding hiervan? Dan hoort belangenbehartiger Suat Koetloe dat graag via suat.koetloe@unie.nl
