In dit bericht praten wij je bij over de eerste cao-onderhandelingsdag. Deze stond in het teken van het uitwisselen van elkaars wensen. In dit bericht zit ook een link naar de voorstellenbrief van De Unie. De voorstellen van de overige bonden en die van de werkgever komen op de site bij PGGM.
De opbouw van deze nieuwsbrief is als volgt:
- Toelichting proces
- Uitvraag onder de leden van De Unie
- Onze voorstellen en eerste reacties
- Volgende bijeenkomst
Toelichting proces
In augustus hebben we onder de leden een uitvraag gehouden. Centraal stond: ‘wat jij als lid belangrijk vindt voor deze cao en het sociaal plan’. Ook hebben we gevraagd wat jij een realistische loonsverhoging vindt. De mening van jullie is input geweest voor de inzetbrief en uiteindelijk vastgesteld met de kaderleden. Woensdag 25 september is de inzetbrief besproken met de werkgever en toegelicht.
Zo ook de voorstellen van de overige bonden. En ook de voorstellen van de werkgever. De komende maanden hopen we tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat te komen. Een resultaat dat wij zonder schaamrood aan jullie ter stemming durven voor te leggen. Wanneer een meerderheid van de leden voor dat onderhandelingsresultaat gaat stemmen is er een nieuwe cao en sociaal plan per 1 januari 2025.
Uitvraag onder de leden
Er is goed gehoor gegeven om je als lid te laten horen. Een aanzienlijk deel van de leden heeft in augustus de uitvraag ingevuld. Samengevat kun je stellen dat onze leden ‘realiteitszin’ hebben. Met andere woorden het zijn redelijke wensen die de leden aangeven. Een aantal punten zie je niet terug in de inzetbrief. Bijvoorbeeld omdat het niet thuishoort in de cao, al geregeld is, of om strategische redenen onwenselijk is. Het kan dus zijn dat jouw punt niet expliciet vermeld staat in de inzetbrief, maar wel degelijk als wensvoorbeeld wordt ingebracht aan de onderhandelingstafel.
Onze voorstellen en eerste reacties
Door hier te klikken zie je onze inzetbrief. Heb je vragen, of denk je: ‘maar waarom is mijn punt niet vermeld?’, neem dan gerust contact op met de belangenbehartiger. Het moet immers uitlegbaar zijn, alleen dan kunnen wij rekenen op wederzijds begrip.
De wensen van de vakbonden liggen in elkaars lijn. Ook de loonvraag ligt bij de bonden dicht bij elkaar. Dat is een goede basis om gezamenlijk op te trekken. En natuurlijk worden nuanceverschillen tussen de bonden onderling gerespecteerd.
Anders ligt het met de voorstellen van de werkgever. Daar is een behoorlijke kloof te overbruggen. De werkgever was niet bereid, of zoals hij stelde nog niet in staat, om zijn loonbod te duiden. De Unie en de overige bonden hebben aangegeven dat van de werkgever verwacht wordt om voor de volgende bijeenkomst aan te geven of hij in die bijeenkomst bereid is om een loonbod op tafel te leggen. Het heeft anders geen zin om in gesprek te gaan. De kaarten moeten van de borst, transparantie hoort bij volwassen verhoudingen. En alles moet in samenhang worden beoordeeld. Uiteindelijk gaat het om een totaalpakket, maar daar maakt het loon een essentieel onderdeel vanuit.
Ook met betrekking tot het verlengen van het sociaal plan liggen de meningen van enerzijds bonden en anderzijds de werkgever uiteen. Daar waar De Unie en de bonden pleiten voor het ongewijzigd verlengen van het huidige sociaal plan, wil de werkgever het sociaal plan eenvoudiger én goedkoper maken.
Een eerste reactie vanuit De Unie is dat eenvoudiger maken bespreekbaar is, maar wij op voorhand moeite hebben met het goedkoper maken. Daarmee zou het vangnet aan erosie onderhevig zijn. Verder is er over en weer informatie uitgewisseld en ook informatie door ons opgevraagd.
Volgende bijeenkomst
De volgende onderhandelingsdag staat gepland voor 22 oktober, mits de werkgever dan met zijn loonbod komt. De werkgever temperde de verwachtingen door te benadrukken dat onze loonvraag stevig is en zij daar niet aan kunnen voldoen. Een soort van ‘winstwaarschuwing’ dat het loonaanbod van de werkgever minder zal zijn. Wij gaan er echter vanuit dat het loonbod voldoende zal zijn om de onderhandelingen van start te laten gaan. Het mag echter voor nu duidelijk zijn dat er een behoorlijke kloof overbrugd moet worden om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Het spel is op de wagen en De Unie gaat zich maximaal inzetten voor een mooie cao en een goed sociaal plan. Dat doen we in jouw belang!
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Joop Voesten via e-mail joop.voesten@unie.nl
