In dit bericht praten we je bij over het eerste overleg bij PGGM over een nieuwe cao met ingang van 1 januari 2026. Dit overleg stond in het teken van het toelichten van de voorstellen van zowel de werkgever als de afzonderlijke vakbonden. Op woensdag 22 oktober 2025 starten de inhoudelijke onderhandelingen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Voorstellen De Unie
In dit nieuwsbericht kun je hier de voorstellen van De Unie bekijken. Deze zijn onder andere tot stand gekomen na een uitvraag onder onze leden. Bij het loonvoorstel is gekeken naar de ontwikkelingen binnen PGGM, de maatschappelijke en economische context, en vooral naar wat onze leden aangeven als een minimaal rechtvaardig loon. Dit heeft geleid tot een loonvraag van 6%, waarmee wij de onderhandelingen willen starten.
Voorstellen PGGM
Hier vind je de voorstellen waarmee de werkgever de onderhandelingen wil aangaan. Opvallend is dat hierin geen loonaanbod is opgenomen. Wij gingen ervan uit dat de werkgever tijdens zijn toelichting een openingsbod zou doen, maar dat bleef uit. De werkgever heeft aangegeven op woensdag 22 oktober met een reëel voorstel op loon te komen.
Procesgang
Eerst heeft de werkgever de inzetbrieven van de bonden bestudeerd en de gelegenheid gekregen om verdiepende vragen te stellen. Vervolgens waren de rollen omgedraaid en gingen de bonden in gesprek over de voorstellenbrief van de werkgever. De werkgever gaf aan nog geen loonaanbod te kunnen doen en wilde hierbij ook eerst onze toelichtingen tot zich nemen. Met de werkgever is afgesproken dat hij op 22 oktober met een totaalvoorstel, inclusief loonaanbod komt.
Vervolg
Gezamenlijk hebben de bonden met de werkgever afgesproken om het overleg in samenhang met alle voorstellen volgens eerdere planning op de 22e te hervatten. In totaliteit, inclusief loonvoorstel, kunnen wij het pakket vervolgens op waarde beoordelen. Daarbij is al duidelijk gemaakt dat loon voor De Unie key is. Vooralsnog zijn wij ervan overtuigd dat we gezamenlijk in goede harmonie tot een nieuwe cao moeten komen. Rust is hetgeen wat nu in ieders belang is en daarbij hoort zekerheid over jouw arbeidsvoorwaarden.
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Joop Voesten via e-mail joop.voesten@unie.nl
