Bij Atos Nederland is de afgelopen tijd veel veranderd, en niet altijd in het voordeel van de werknemers. Een recente inventarisatie van salarissen in de Nederlandse ICT-sector, maakt duidelijk dat de werknemers van Atos Nederland op het gebied van salarisgroei achterblijven. Met de aangekondigde opsplitsing van Atos in twee aparte bedrijven en de bijbehorende financiële onzekerheden, zijn de zorgen onder werknemers gegroeid. Bij De Unie staan we klaar om op te komen voor de belangen van onze leden en te pleiten voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en een solide sociaal plan.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Salarisachterstand in de ict: Atos Nederland medewerkers lopen achter
Uit de inventarisatie blijkt dat Atos Nederland de afgelopen 10 jaar structureel heeft verzuimd om het salaris van werknemers op peil te houden met de inflatie. Ondanks de relatief lage inflatie tot 2021, ervaren veel medewerkers dat hun koopkracht aanzienlijk is afgenomen. Het feit dat individuele onderhandelingen vaak niet tot een waardevast salaris leiden, vergroot de behoefte aan collectieve vertegenwoordiging en een eerlijke loonregeling.
Bij De Unie horen wij deze zorgen. Wij pleiten ervoor dat Atos structureel de salarissen van werknemers laat meestijgen met de kosten van levensonderhoud en inflatie, zodat zij hun koopkracht behouden. Een eerlijke en voorspelbare salarisgroei is essentieel voor een stabiele toekomst van alle werknemers binnen Atos Nederland.
Collectieve onderhandelingen voor waardevast salaris en arbeidsvoorwaarden
Veel medewerkers van Atos hebben inmiddels ingezien dat zij individueel weinig invloed kunnen uitoefenen op hun arbeidsvoorwaarden en salaris. Steeds meer werknemers wenden zich daarom tot vakorganisaties zoals De Unie om gezamenlijk sterker te staan. Wij roepen Atos Nederland op om samen met ons structurele afspraken te maken over een waardevast salaris en over de wijze van salarisverhogingen. Zo werken we toe naar stabiele, toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden die de levensstandaard van medewerkers kunnen beschermen.
Naast het salaris staan we als vakbond klaar om te onderhandelen over andere primaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vrije tijd en andere voorzieningen. Onze inzet is om via de vakbond een pakket aan arbeidsvoorwaarden te realiseren dat niet alleen eerlijke beloning biedt, maar ook bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans voor alle werknemers.
Zekerheid bij opsplitsing en financiële onzekerheid: een goed sociaal plan
Een nieuw onderwerp dat de zorgen van Atos-medewerkers vergroot, is de geplande opsplitsing van het bedrijf in twee afzonderlijke entiteiten, Atos en Eviden, en de daarmee gepaard gaande herfinanciering van schulden. Deze ontwikkelingen kunnen onzekerheid met zich meebrengen over de toekomst van de bedrijven en de werkgelegenheid. Wat gebeurt er met de functies en toekomstmogelijkheden van medewerkers in deze nieuwe structuur? Blijft er zekerheid voor iedereen?
Bij De Unie willen we dat medewerkers zich veilig voelen, ook tijdens dit transformatieproces. Wij zetten ons daarom in voor een goed sociaal plan dat als vangnet kan dienen, mocht de toekomst ongunstig uitpakken voor een van de nieuwe bedrijven of mocht blijken dat bepaalde functies vervallen. Zo’n sociaal plan biedt rust en stabiliteit voor werknemers, zodat zij met vertrouwen kunnen bijdragen aan de toekomst van Atos en Eviden.
Onze oproep: Atos, kom aan tafel voor de belangen van werknemers
Bij De Unie pleiten wij ervoor dat Atos Nederland de zorgen van de medewerkers serieus neemt en bereid is om in overleg met ons, als vertegenwoordiger van de werknemers, een eerlijk en realistisch sociaal plan op te stellen. Wij willen namens onze leden onderhandelen over hun primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en pensioen, en over een sociaal plan dat als vangnet dient bij eventuele reorganisaties.
Een duidelijk en degelijk sociaal plan, goedgekeurd in overleg met de vakbonden, kan veel betekenen voor het vertrouwen en de motivatie van medewerkers. Mocht Atos inderdaad overtuigd zijn van het succes van de aangekondigde splitsing, dan zal dit sociaal plan mogelijk niet eens aangesproken hoeven worden. Tegelijkertijd biedt het de geruststelling die nodig is voor werknemers om de veranderingen tegemoet te treden.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Samen werken aan een betere toekomst
De Unie is er voor de medewerkers van Atos Nederland. Wij staan klaar om jouw belangen te vertegenwoordigen in de onderhandelingen over eerlijke arbeidsvoorwaarden en een betrouwbaar vangnet voor de toekomst. Heb je vragen of wil je meer weten over hoe De Unie jou kan ondersteunen? Neem gerust contact met ons op of bekijk onze website www.unie.nl voor meer informatie.
Samen zorgen we ervoor dat jouw toekomst bij Atos/Eviden veilig en waardevast is. Of je nu al lid bent of overweegt om je aan te sluiten, bij De Unie sta je er niet alleen voor. Wij zijn er voor jou – nu en in de toekomst.
