De onderhandelingen op 13 maart bestonden uit twee onderdelen. ’s Ochtends hebben we de voorstellenbrieven besproken. Daarna hebben cao-partijen het overleg over het sociaal plan en de vertrekregeling voortgezet.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderhandelingsresultaat voor sociaal plan en vertrekregeling
Begin maart heeft De Unie een start gemaakt met het overleg over het sociaal plan en de vertrekregeling. We hadden in goed overleg met Rabobank en de andere vakorganisaties ervoor gekozen om deze onderhandelingen naar voren te halen. Er zijn verschillende reorganisaties aangekondigd en voor de medewerkers die daarmee te maken kunnen krijgen is het prettig om snel te weten welk sociaal plan op hen van toepassing is. Het sociaal plan en de vertrekregeling hadden een looptijd tot en met 30 juni 2025.
Geen grote wijzigingen
Cao-partijen hebben op 13 maart overeenstemming bereikt over het sociaal plan en de vertrekregeling, die vanaf 1 juli 2025 van kracht zullen zijn. De afspraken uit het sociaal plan en de vertrekregeling zijn grotendeels ongewijzigd gebleven. Cao-partijen vinden het fijn dat er hiermee duidelijkheid is voor medewerkers en de organisatie.
Stemmen
De Unie heeft haar leden met een Compleet of Extra lidmaatschap gevraagd om via een stemformulier hun mening te geven. De belangrijkste elementen van het sociaal plan zijn ongewijzigd gebleven. Het advies van De Unie is om in te stemmen met het nieuwe sociaal plan en met de nieuwe vertrekregeling.
De stemming loopt tot en met maandag 31 maart 2025.
Welke aanpassingen zijn afgesproken
Sociaal plan
Zowel De Unie als Rabobank zijn van mening dat het huidige sociaal plan een goede basis vormt om de medewerkers die geraakt worden door een reorganisatie een goede start elders te geven. Daarom is de inhoud van het sociaal plan 2024-2025 grotendeels ongewijzigd gebleven. Op basis van ervaringen met het huidige sociaal plan worden enkele punten aangepast. Lees hier de aanpassingen in het onderhandelingsresultaat.
Vertrekregeling
De huidige vertrekregeling wordt bijna ongewijzigd verlengd. We hebben slechts één aanpassing afgesproken. De termijn waarop medewerkers kunnen aangeven in aanmerking te willen komen voor de vertrekregeling wordt aangepast van vier naar twee weken. Dit om medewerkers eerder duidelijkheid te geven over of zij van de vertrekregeling gebruik kunnen maken en het proces te versnellen.
Looptijd
Voor beide contracten is een looptijd van twee jaar afgesproken, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Onderhandelingen nieuwe cao
Op 13 maart is een korte start gemaakt met het overleg voor de nieuwe Rabobank cao. Er is een eerste verkenning gedaan aan de hand van de voorstellenbrieven. Cao-partijen hebben elkaar daarop bevraagd en een verdere toelichting gegeven bij de voorstellen. De voorstellen van Rabobank zijn nog niet concreet, maar gaan veelal over dezelfde onderwerpen die De Unie benoemt in de voorstellenbrief.
Vervolg
De volgende onderhandelingsdag voor de cao is op 28 maart. We bespreken op deze dag de onderwerpen mobiliteit (vervoer), verlof en pensioen.
Contact
Heb jij vragen over dit bericht? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger via inge.de.vries@unie.nl.
