English
The English translation of the negotiation result has not yet been provided by ING. Naturally, we will send an English letter as soon as we have received the negotiation result.
Onderhandelingsresultaat bereikt
Op 9 december 2024 is een onderhandelingsresultaat bereikt. Het onderhandelingsteam van De Unie en de kaderleden hebben er alles aan gedaan om een zo goed mogelijk resultaat binnen te halen voor de leden van De Unie. We hebben leden en hun collega’s gevraagd om ons te steunen. En die steun is gekomen, een goed ondertekende petitie, veel reacties op onze enquêtes waar wij richting mee konden geven aan het overleg. En dat heeft ons zeker geholpen. Alles in overweging nemend, denken wij dat dit resultaat met onderhandelen het maximaal haalbare is.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Tekst onderhandelingsresultaat
De inhoud van het onderhandelingsresultaat kun je hier lezen.
De toelichting van De Unie lees je hieronder.
De stemprocedure is onderaan dit bericht vermeld, de link om te stemmen tref je aan in de mailing.
Toelichting op het onderhandelingsresultaat
Financiële paragraaf
Structurele salarisverhoging voldoende
De Unie heeft voorgesteld met de structurele salarisverhogingen de inflatie te compenseren en een kleine verbetering door te voeren. Dit is gelukt. De afgesproken structurele salarisverhoging voor 2025 is een fractie boven ons voorstel. De structurele salarisverhoging voor 2026 lijkt voldoende te zijn.
Geen koopkrachtherstel
De Unie heeft aangetoond dat de salarisontwikkeling bij ING 11% achterloopt bij de salarisontwikkeling bij andere bedrijven. Dit is een gat dat we niet kleiner hebben kunnen maken.
Geen winstdelingsregeling
De bedrijfsresultaten van ING zijn zeer goed. Een winstdeling was een van de wensen van onze leden, dan deelt iedereen mee in het mooie resultaat. Dit jaar is het niet gelukt, om hier een afspraak voor te maken. Bij de volgende cao-onderhandelingen pakt De Unie dit onderwerp graag weer op.
Overige financiële afspraken
Het financiële plaatje wordt afgerond met een eenmalige uitkering van 1500 euro en een extra dag verlof inclusief het verhogen van het aantal verkoopbare uren. Dit is positief.
Individualisering en belonen van prestaties
ING vind het belangrijk dat medewerkers individueel voor hun prestaties worden beloond. De Unie vindt dit bij ING nu geen verstandige beweging. Desondanks staan de onderdelen Variabele beloning en Pay for growth in het onderhandelingsresultaat.
Pay for growth
Pay for growth leidt slechts tot een marginale verbetering van de jaarlijkse april verhoging. De ambitie van De Unie lag op een hoger niveau omdat ING ook op dit terrein erg achterloopt bij andere bedrijven. Positief is dat ook medewerkers die aan het eind van hun salarisschaal zitten een eenmalige uitkering ontvangen als ze goed presteren.
Let op: voor de looptijd van de cao 2025-2026 is vastgelegd dat je aprilverhoging niet lager kan zijn dan 2% (onderste helft salarisschaal) of 1% (bovenste helft salarisschaal). Dit is beperkt tot je beoordeling over het jaar 2025 en over het jaar 2026.
Het discretionaire budget dat gereserveerd is voor het jaar 2024 en dat toegekend zou worden bij de april verhoging in 2025 is vervallen. De budgetruimte om promoties te financieren blijft wel bestaan.
Variabele beloning
De variabele beloning is bestemd voor een aantal functies. De functies die het betreft kun je hier nakijken.
De medewerkers die deze arbeidsvoorwaarden krijgen moeten de regeling zelf financieren. Aanvankelijk wilde ING dit financieren door de betrokken medewerkers een lagere structurele salarisverhoging toe te kennen. Dit is verandert in een lagere Pay for growth verhoging.
Overige onderwerpen
Er zijn verschillende onderwerpen waarvan specifieke doelgroepen kunnen profiteren. Voor de betrokken medewerkers zijn het mooie afspraken.
Bijvoorbeeld de 80-90-100-regeling voor medewerkers van 60 jaar en ouder.
De mogelijkheid om via het keuzebudget een bedrag van 4.000 euro bruto voor netto te ontvangen, is bedoeld voor jonge medewerkers die recent afgestudeerd zijn. Let op: je moet het bedrag wel zelf bij elkaar sparen.
De ploegendienstregeling is verbeterd, een mooi resultaat voor deze leden.
En er is geluisterd naar de wensen van de medewerkers in Leeuwarden.
Stemmen
Er is hard gewerkt om tot dit resultaat te komen. Met onderhandelen is er niet meer uit te halen. Het woord is nu aan de leden van De Unie. Wij leggen het neutraal aan de leden voor. Het stemformulier is verzonden naar onze leden met een Compleet lidmaatschap. Stemmen kan tot en met maandag 6 januari 2025.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl
