Vrijdag 5 december 2025 heeft de tweede onderhandelingsronde plaatsgevonden voor de nieuwe cao NXP. Het overleg is wederom constructief en in goede sfeer verlopen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Alle partijen hebben de wens uitgesproken om op korte termijn tot een nieuwe cao te komen. Wij willen dat de nieuwe afspraken, zoals bijvoorbeeld de loonstijging, zo snel mogelijk ingaan. Dat betekent ook dat we ons moeten focussen op de voorstellen die door een grote meerderheid worden gedragen.
Waar staan we nu?
Loon
Bij een cao met een looptijd van één jaar is de werkgever op dit moment bereid om de lonen met 2,5% met ingang van 1 april 2026 te verhogen. Hiertegenover staat de verlaagde looneis van de vakbonden ter hoogte van 4,3% per 1 januari 2026 plus één verlofdag. In dit kader moet worden gezegd dat de reiskostenvergoeding mogelijk verhoogd kan worden van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer, maar dat dit van invloed zal zijn voor de loonstijging die we uiteindelijk gaan afspreken.
Sociaal plan
Wij willen graag in de cao opnemen dat het overleg over een sociaal plan verplicht is bij een reorganisatie. NXP wilde graag inhoudelijke aanpassingen in het huidige sociaal plan. Over dit onderwerp gaan we verder in gesprek nadat we met de cao klaar zijn.
RVU
We willen graag in het komende jaar onderzoeken hoe we een structurele RVU-regeling kunnen invoeren. NXP staat hier niet negatief tegenover. Landelijke ontwikkelingen op dit gebied en het kostenaspect zullen in dit overleg worden betrokken.
Toegang tot de werkvloer
De vakbonden willen betere toegang tot de vloer. Wij willen meer zichtbaar en makkelijker te bereiken zijn voor onze leden en werknemers van NXP. De werkgever heeft ons uitgenodigd om concreet op papier te zetten hoe we dit willen inrichten.
Functioneringsgesprekken
Met name aan de medewerkers in de fabriek moet in een vroeg stadium bekend worden gemaakt of ze naar tevredenheid hebben gefunctioneerd in de achterliggende periode. NXP heeft hier geen bezwaar tegen.
Leeftijdsgrenzen
In de cao staan afspraken die gelden voor werknemers die ouder zijn dan 50 of 55 jaar, zoals bijvoorbeeld (geen) verplichting tot overwerk of inkomensafbouw. NXP wil deze leeftijdsgrens verhogen. De vakbonden zijn hier absoluut tegen.
Feestdagenruil
De vakbonden willen uitruil tussen christelijke en niet-christelijke feestdagen mogelijk maken. Jouw werkgever heeft ons uitgenodigd om een concreet voorstel te doen.
We hebben verschillende stappen gezet, maar de eindfase hebben we nog niet bereikt. Op woensdag 10 december worden de onderhandelingen voortgezet.
Meer weten?
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact met mij op via e-mail steef.bilars@unie.nl of bel naar 06-5252 2019.
