Op dinsdag 10 februari 2026 zijn de onderhandelingen tussen de vakbonden en NXP over een nieuwe cao afgerond. Het resultaat is voorgelegd aan de leden.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het resultaat
Het gaat hier om een eindbod van de werkgever, dat betekent dat werknemersorganisaties en werkgever niet samen geland zijn op een akkoord, en dat de werkgever dit als zijn hoogste bod voorlegt.
Dat wil niet zeggen dat het een slecht resultaat is. We hebben constructieve gesprekken gevoerd en we zijn dicht bij elkaar gekomen. Bovendien biedt de verlenging van het sociaal plan houvast voor de komende jaren. Het bod is met neutraal advies voorgelegd aan de leden.
De belangrijkste punten uit het eindbod zijn:
- Looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
- Collectieve loonsverhoging van 3,1% per 1 april 2026 met een minimum verhoging van € 1.380,- bruto op fulltime basis.
- Collectieve loonsverhoging van 3% per 1 februari 2027.
- Eenmalige uitkering van 0,75% van het basisjaarsalaris inclusief eventuele ploegentoeslag, uitgekeerd in april 2026.
- Ongewijzigde verlenging van het sociaal plan tot en met 30 juni 2029.
Stemming
De stemming staat open tot en met zondag 1 maart 2026.
Op 2 maart informeren de vakbonden de werkgever over de uitslag. Kort daarop kunnen we berichten of de stemming heeft geleid tot een nieuwe cao.
Meer weten?
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact met Steef Bilars op via email steef.bilars@unie.nl of bel naar 06-5252 2019
