Kennismaking met Jean Schreurs
Per 7 september 2020 vroeg ik, John Kapteijn, je voor het laatst naar onderwerpen waarop we de cao zouden kunnen verbeteren. Toen stond Guido Dierick op punt van vertrek. Op woensdag was er een tussentijds overleg met NXP. Bij die gelegenheid nam country manager Jean Schreurs ons mee door de geschiedenis van Next Experience. De invloed van Rick Clemmer en visie van Kurt Sievers. Uiteindelijke kwam de huidige stand van zaken aan de orde en stonden we stil bij de uitdagingen voor de toekomst. De Koning Willem I Prijs kwam voorbij en ook het – voor de derde keer op rij – binnenhalen van de Randstad Empoyer Brand Award.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Working at home Policy / Hybride werken
Het thuiswerkbeleid werd besproken, de thuiswerkovereenkomst en RAV 704. Deel vooral met mij je ervaringen (positief danwel negatief) zodat ik dat bij volgende evaluatiemomenten kan meegeven aan NXP.
Werkdruk
Een permanent punt van aandacht blijft de werkdruk. In Nederland hebben we van werk “topsport” gemaakt. Mat alle risico op blessures en uitval. Dat bij het bedrijven van topsport ook recuperatie hoort dringt langzaam door bijvoorbeeld gelet op het fenomeen Recharge Days.
De cao loopt per 1 november af
Ik nodig je van harte uit mij te voorzien van ideeën, suggesties en adviezen met betrekking tot wijzigingen / verbeteringen die jij graag in de arbeidsvoorwaarden gerealiseerd zou willen zien. Waar ligt de prioriteit? Wat is belangrijk? Wat is de ondergrens en tot hoever wil je gaan? Waar moet het volgens jou in de aanstaande onderhandelingen over gaan? Waar liggen de accenten, wat is heilig en wat is bespreekbaar? Ik hoor het graag van jou.
Tot dusver staan de onderhandelingen bij andere bedrijven en sectoren voornamelijk in het teken van:
- De krapte op de arbeidsmarkt
- De inflatie
Nieuwe leden welkom en héél hard nodig bij NXP Semiconductors
De afgelopen jaren heeft De Unie – spijtig genoeg – in een aantal branches, sectoren of bedrijven afscheid genomen van het cao-overleg omdat het ledental te klein geworden was. Dat hoeft niet voor de eeuwigheid te zijn want een ledental kan uiteraard ook weer groeien. Wil jij dat De Unie namens jou blijft meepraten over de arbeidsvoorwaarden bij NXP Semiconductors, zorg dan dat we uit de gevarenzone blijven en werf af en toe een nieuw lid. Praat samen mee en verstevig onze positie bij NXP. Ook anno 2022 is het aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie nog steeds van groot belang.
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met me op via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067.
[print_link]
