De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen voor een van de twee MS Teams ledenvergadering van De Unie over de nieuwe cao bij Nouryon op: 8 oktober 2025 om 12.00 uur en 19.30 uur
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
In deze bijeenkomst zal een nadere toelichting worden geven op de onderhandelingen met Nouryon over de nieuwe cao per 1 januari 2026. Vervolgens kunnen we met elkaar het cao-eindbod van Nouryon bespreken. Je kunt het volledige eindbod hier lezen.
Inleiding
Na 4 onderhandelingsgesprekken tussen Nouryon, De Unie en de collega vakbonden, is de conclusie getrokken dat verder onderhandelen niet leidt tot verdere voortgang in de onderhandelingen. De onderhandelingen zijn nu beëindigd en Nouryon heeft een cao-eindbod op tafel gelegd. Een eindbod wil zeggen dat dat het maximale is wat Nouryon heeft te bieden.
De kwalificatie eindbod houdt ook in dat De Unie op een aantal punten die we hebben voorgesteld, niet (geheel) tevreden is over wat er door Nouryon is geboden. En dat we daarom niet kunnen spreken van een onderhandelingsresultaat.
Hieronder een paar hoofdpunten uit het eindbod:
Het loon en de looptijd
De geboden loonsverhoging is € 1.650,- met een bodem van 2%. Wij hadden graag voor alle medewerkers tenminste koopkrachtbehoud willen afspreken (3,1%). Dat is ook een belangrijke reden die wij niet kunnen spreken van een cao-onderhandelingsresultaat.
Verder was een langere looptijd wellicht wenselijk geweest met het oog op een langere looptijd van het sociaal plan, maar het loon dat daarbij aangeboden werd, was in onze ogen niet voldoende.
Sociaal plan
Wij zijn te spreken over de verlenging van het huidige sociaal plan. Een verlenging dus met 1 jaar omdat Nouryon de looptijd van het sociaal plan gelijk wil laten lopen met de looptijd van de cao. Het sociaal plan wordt naast een aanpassing van enkele processuele en tekstuele punten ook op 1 inhoudelijk punt aangepast: de maximale beëindigingsvergoeding bedraagt € 200.000,-.
WGA
De huidige WGA-premie die op het nettoloon wordt ingehouden zal in 2026 niet worden ingehouden. Dit levert een netto voordeel op dat varieert (afhankelijk van je loonschaal) van € 31,- tot € 17,- per maand.
80/90/90
De 80/90/100-regeling blijft bestaan maar wel in afgeslankte vorm: 80/90/90. Helaas is en bleef ook de afgeslankte regeling onbespreekbaar om voor de voormalige cao II mensen vast te leggen.
Overige afspraken
We hebben een afspraak gemaakt over het ‘flexibiliseren’ van één feestdag (Hemelvaartsdag).
Verder komt er de mogelijkheid om gebruik te maken van de ruimte in de Werkkostenregeling (WKR). De WKR biedt de mogelijkheid om bepaalde kosten onbelast te vergoeden. Medewerkers krijgen dan toegang tot een platform dat hen in staat stelt gebruik te maken van aantrekkelijke regelingen zoals onder andere het fietsplan en fitnessabonnementen. Daarnaast wordt er gekeken naar andere mogelijkheden die het platform biedt. Bijvoorbeeld om via de WKR een deel van de studieschuld af te lossen.
Stemmen over het eindbod
Vanaf nu kunnen de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hun stem uitbrengen en aangeven of zij voor of tegen het eindbod bent. Uiteraard kun je dat ook doen na de toelichting op de ledenvergadering van 8 oktober. Stemmen kan tot en met 4 november.
Contact
Heb je een vraag of opmerking over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via jan.admiraal@unie.nl en/of telefonisch via 06-5252 2048. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!
