In de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, is afgesproken dat de huidige dekking voor het arbeidsongeschiktheidspensioen dat bij de pensioenfonds (APF) is ondergebracht, per 1 januari 2025 door de werkgever bij een verzekeraar wordt ondergebracht.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Huidige dekking gaat om werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn (80-100%), zij ontvangen via het pensioenfonds een aanvulling op hun uitkering. Deze aanvulling is afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. En geldt alleen voor de werknemers die een inkomen hebben dat boven het max dagloon uitkomt (excedent). De indexatie van deze uitkering is voorwaardelijk en loopt gelijk met de indexaties van het pensioenfonds.
De nieuwe regeling gaat in vanaf 1 januari 2025 en is alleen voor de werknemers die vanaf 1 januari 2025 een eerste ziektedag hebben en dat blijven en dus in een uitkeringssituatie terechtkomen vanuit de WIA. Iedereen die nu al ziek is, of een uitkering heeft, valt onder de oude afspraken.
De nieuwe regeling kent een aanzienlijke verbetering, want de aanvulling zal voortaan ook uitgekeerd worden aan de werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt worden. De werknemers met een inkomen boven het max dagloon (in 2024 is dat een inkomen vanaf € 71.628,-) gaan dan voor dat excedentloon een aanvulling ontvangen tot 80% van het SV-loon. (Voor werknemers met een gedeeltelijke WGA wordt de aanvulling iets anders berekent, zie de cao voor de volledige tekst).
Bovenstaande uitkeringen worden jaarlijks geïndexeerd volgens de index die ook het UWV toepast.
Omdat deze nieuwe verzekering niet langer meer door het pensioenfonds wordt uitgevoerd, zal vanaf 2025 de premie die hiervoor betaald werd, niet langer meer ingehouden worden en geen deel meer uitmaken van de totale pensioenpremie. Vanaf 2025 gaat de werkgever deze premie betalen in ruil voor een lagere pensioenbijdrage. In een tabel weergegeven ziet dat er als volgt uit:
| 2024 (incl. AOP-premie) | 2025 (excl. AOP-premie. AOP bij verzekeraar) | |
| Totale premie | 29,80 | 29,50 |
| Af werkgeversbijdrage | 22,10 | 21,50 |
| Bijdrage werknemers | 7,70 | 8,00 |
| TTP (tijdelijk nabestaandenpensioen) |
17,10 |
17,50 |
De vaste bijdrage voor de werkgever wordt daarom dus verlaagd met 0,6%, van 22,1% naar 21,5%.
De totale pensioenpremie (exclusief AOP) voor 2025 valt 0,3% hoger uit; geen 29,2% maar 29,5%. Samen met de verlaging van de werkgeversbijdrage met 0,6% leidt dat tot een stijging van de werknemersbijdrage naar 8,0%.
Voordeel van het overhevelen naar een verzekeraar is dat vanaf 2025 alle mogelijke stijgingen voor deze verzekering voor rekening van Nouryon komen en niet langer meer door de werknemers wordt betaald.
Bovenstaande afspraken worden in een addendum aan de cao toegevoegd.
Contact?
Heb je vragen? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger via jan.admiraal@unie.nl.
