In de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, is afgesproken dat de huidige dekking voor het arbeidsongeschiktheidspensioen die bij de pensioenfonds (APF) is ondergebracht, per 1 januari 2025 door de werkgever bij een verzekeraar wordt ondergebracht.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De huidige dekking betreft werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn (80-100%) en die via het pensioenfonds een aanvulling op hun uitkering ontvangen. Deze aanvulling is afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. En geldt alleen voor de werknemers die een inkomen hebben dat boven het max dagloon uitkomt (excedent). De indexatie van deze uitkering is voorwaardelijk.
De nieuwe regeling gaat in vanaf 1 januari 2025 en is alleen voor de werknemers die vanaf 1 januari 2025 een eerste ziektedag hebben en ziek blijven en dus in een uitkeringssituatie terechtkomen vanuit de WIA. Iedereen die nu al ziek is, of een uitkering heeft, valt onder de oude afspraken.
De nieuwe regeling kent een aanzienlijke verbetering, want de aanvulling zal voortaan ook uitgekeerd worden aan de werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt worden. De werknemers met een inkomen boven het max dagloon (in 2024 is dat een inkomen vanaf € 71.628,-) gaan dan een aanvulling ontvangen tot 80% van het SV loon. (Voor werknemers met een gedeeltelijke WGA geldt dat het excedent-loon wordt aangevuld x het arbeidsgeschiktheidspercentage).
Bovenstaande uitkeringen worden jaarlijks geïndexeerd conform de index die ook het UWV toepast.
Omdat deze nieuwe verzekering niet langer meer door het pensioenfonds wordt uitgevoerd, zal vanaf 2025 de premie die hiervoor betaald werd, niet langer meer ingehouden worden en geen deel meer uitmaken van de totale pensioenpremie.
Vanaf 2025 gaat de werkgever deze premie betalen in ruil voor een lagere pensioenbijdrage (zie de afspraak in de cao, bijlage II lid 1.1). In een tabel weergegeven ziet dat er als volgt uit:
| 2024 | 2025 | |
| Totale pensioenpremie | 29.8 | 28.4 |
| Af: werkgeversbijdrage | 22.1 | 21.2 |
| Bijdrage werknemers | 7.7 | 7.2 |
| TTP ( tijdelijk nabestaandenpensioen |
14,30 |
15,10 |
De vaste bijdrage voor de werkgever wordt dus verlaagd met 0,9%, van 22,1% naar 21.2%. Omdat de totale pensioenpremie voor 2025 lager uitvalt (28,4%), heeft de verlaging van de werkgeversbijdrage geen verhogend effect op de werknemersbijdrage; die gaat omlaag. Voordeel van het overhevelen naar een verzekeraar is dat vanaf 2025 alle mogelijke stijgingen voor deze verzekering voor rekening van Nobian komen en niet langer meer door de werknemers worden betaald.
Bovenstaande afspraken worden in een addendum aan de cao toegevoegd.
Contact
Heb je een vraag of opmerking over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via jan.admiraal@unie.nl en/of telefonisch via 06-5252 2048. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!
