Op woensdag 28 mei is het volgende periodiek overleg bij NN. De Unie bespreekt in het periodiek overleg onder andere de vragen die onze leden op de overlegtafel willen zien.
Word gratis lid!
Na het ledenbericht over het periodiek overleg van april hebben meerdere leden per e-mail onderwerpen aangedragen die zij graag besproken zien.
Veel genoemde onderwerpen zijn:
- aflossingen studielening
- individuele salarisverhoging / sneller bereiken van je maximum schaal salaris
- reorganisaties
Niet alle onderwerpen zijn geschikt voor het periodiek overleg. Sommige leden hebben vragen die direct beantwoord kunnen worden.
Heb je een onderwerp dat je graag wilt aandragen voor het periodiek overleg? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
Cao
De cao-onderhandelingen voor de NN-cao 2026 komen dichterbij. Mis jij iets in de huidige cao? Laat het ons weten via het hierboven genoemde e-mailadres.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Pensioen
In het jaar 2024 leek elk overleg over pensioen te gaan. In 2025 zal dat minder zijn, de transitieplannen zijn immers afgerond, maar er is nog veel te doen. Het werkt verschuift echter voorlopig naar de besturen van de pensioenfondsen. De Unie, andere vakorganisaties en NN hebben regelmatig overleg met de verschillende pensioenfondsbesturen. Het is mogelijk dat DNB belemmeringen aandraagt, of dat er toch nog een wetswijziging komt, of er moet toch iets gewijzigd worden in het transitieplan. Als er belangrijke ontwikkelingen zijn zal ik je daar natuurlijk over informeren.
