Op donderdag 6 november 2025 onderhandelt De Unie met NN over de nieuwe cao.
Word gratis lid!
In dit bericht lees je:
- Een terugblik op de onderhandelingen van 14 oktober
- Verslag van de ledenvergaderingen van De Unie
- Voorbereiding cao-overleg 6 november
- Wat kun jij doen voor een goede cao
Terugblik eerste cao-overleg
In het eerste overleg, van 14 oktober 2025, is met name gesproken over de financiële paragraaf van de cao. De Unie heeft drie voorstellen gedaan:
- Verhoging van de structurele salarisverhoging met 5%
- Winstdelingsregeling
- Verhoging van de individuele salarisverhoging
In de reactie heeft NN aangegeven de verhoging van de individuele salarissen te willen bespreken. Over dit onderwerp zullen de onderhandelingen worden voortgezet.
NN heeft aangegeven de winstdelingsregeling niet onderdeel te willen maken van het arbeidsvoorwaardenpakket. NN heeft in het verleden een winstdelingsregeling gehad. Hiervan is afscheid genomen.
Ledenvergadering
NN is gestart met een voorstel de salarissen structureel te verhogen met 1,75%. Dit is teleurstellend laag waardoor de vraag opkomt of een cao-akkoord wel haalbaar is. Om deze reden heeft De Unie drie ledenvergaderingen uitgeschreven om de onderhandelingsstrategie te bespreken.
Structurele salarisverhoging
Het eerste bod van NN van 1,75% is beperkt. Er zijn nog vier onderhandeldagen ingepland. De ervaring is dat NN het eerste bod niet heel veel verhoogd tijdens de onderhandelingen.
In de ledenvergaderingen werd duidelijk dat een structuele salarisverhoging van 1,75% door de leden van De Unie negatief is ontvangen. NN boekt jaarlijks goede resultaten en de inzet van de NN-medewerkers is daarbij onmisbaar. Er is begrip bij de leden voor het belang dat NN hecht aan de aandeelhouderswaarde, maar de onzichtbaarheid van het belang van medewerkers wordt als pijnlijk ervaren.
De Unie heeft een structurele salarisverhoging van 5% voorgesteld, naast een winstdelingsregeling. Deze verhoging is zeer redelijk. De Unie bepaalt de loonvraag op een gestructureerde wijze. We nemen de loonontwikkeling van de afgelopen drie jaren mee en de verwachte koopkrachtontwikkeling voor de komende twee jaar.
De afgelopen drie jaar is NN achtergebleven ten opzichte van de loonontwikkeling bij andere verzekeraars en zeer veel achtergebleven ten opzichte van de loonontwikkeling van de algemene markt.
Loonkostenontwikkeling 2022 – 2025
Voor de koopkrachtontwikkeling vergelijkt De Unie met de Koopkracht Mediaan Huishoudens NL zoals gepubliceerd wordt door het centraal planbureau.
De achterstand die de NN-medewerkers in hun koopkracht hebben opgelopen bedraagt circa 9%. Een cao-afspraak van 1,75% betekent dat de medewerkers van NN nog steeds circa 7,25% in koopkracht achterlopen in vergelijking met de gemiddelde werkende Nederlander.
Voorbereiding cao-overleg
Op donderdag 6 november 2025 bespreken we de volgende onderwerpen:
- Werkdruk
- Opleiding en ontwikkeling
- Financiële paragraaf
Werkdruk is door De Unie op de cao-agenda geplaatst. Uit ons onderzoek naar het gebruik van verlofregelingen bleek dat medewerkers vaak niet worden vervangen wat leidt tot verhoogde werkdruk. We willen daarom afspraken maken over vervanging bij langdurige afwezigheid, zodat verlof ook echt verlof is.
Wat kun jij doen voor een goede cao?
- Stuur dit ledenbericht door naar je collega’s. Het cao-overleg gaat hen ook aan.
- Nog geen lid van De Unie? Meld je hier aan. Hoe meer leden, hoe sterker ons gezamenlijke signaal aan NN dat deze cao ertoe doet. Lid worden kan hier.
Vragen?
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
