Op 10 april heeft De Unie periodiek overleg gehad met NN. Het belangrijkste onderwerp van gesprek was de uitvoering van de richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Richtlijn gelijke beloning
Deze richtlijn wordt medio 2026 omgezet in Nederlandse wetgeving. De meeste bedrijven, waaronder NN, zijn al aan het werk om zich voor te bereiden op de uitvoering van de nieuwe wetgeving. Zolang de wetgeving nog niet voldoende uitgeschreven is, kan de voorbereiding ook alleen op hoofdlijnen zijn.
De Unie volgt de nieuwe wetgeving nauwgezet, we willen onderzoeken of de beloningstransparantie ook kan helpen om medewerkers die in vergelijking met hun team laag ingeschaald zijn, terwijl ze wel vakvolwassen zijn, op een passender beloningsniveau geplaatst te krijgen.
Reorganisatie Group IT
In het vorige ledenbericht hebben we aandacht besteed aan de reorganisatie bij Group IT. Onder andere hebben we erop gewezen dat leden die in een reorganisatie NN moeten verlaten een beroep kunnen doen op De Unie voor juridische bijstand. Naar aanleiding hiervan hebben we enkele vragen gekregen over de gevolgen van de 80/90/100-regeling bij reorganisaties. Deze vraag komt niet alleen van Group IT-medewerkers, ook van leden bij andere bedrijfsonderdelen.
Indien je gebruik maakt van de 80/90/100-regeling dan heeft dat inderdaad gevolgen voor de hoogte van je beëindigingsvergoeding, en het kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van je WW-uitkering (als je huidige inkomen lager is dan het maximum dagloon). NN ziet geen reden om de regels aan te passen om dit nadeel weg te nemen. Het is belangrijk om daar rekening mee te houden als overweegt om gebruik te maken van de 80/90/100-regeling.
Personal Development Plan
Het personal development plan (PDP) is onderdeel van de goalsetting van de People Cycle. Het PDP is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van NN om medewerkers mee te nemen in de ontwikkelingen van het bedrijf. Sinds eind 2023 heeft NN de strategie verfijnd en een nieuwe commitment geïntroduceerd om een digitale en datagedreven organisatie te worden. NN heeft datageletterdheidsprogramma’s gelanceerd voor medewerkers om hun digitale vaardigheden te verbeteren.
Voor De Unie is het belangrijk om te weten of deze aanpassing van de strategie ook voldoende wordt gedeeld met de medewerkers. Wil je jouw ervaring delen over het belang van opleiding in relatie tot de goalsetting, vul dan dit antwoordformulier in. Dit kan tot en met vrijdag 9 mei.
Individuele salarisverhoging
Verschillende leden hebben vragen gesteld over de individuele salarisverhoging. Bij de vorige cao-onderhandelingen is afgesproken over dit onderwerp door te spreken. Deze gesprekken hebben plaats gehad maar hebben nog niet tot overeenstemming geleid tussen vakorganisaties en NN. Momenteel werken De Unie en de andere vakorganisaties aan een voorstel dat we gezamenlijk willen indienen, uiteraard worden leden hierover geraadpleegd.
NN Group presenteert jaarcijfers 2024
NN heeft in april de jaarcijfers over 2024 gepresenteerd.
De belangrijkste cijfers laten een stabiel beeld zien:
| Kengetallen in miljoenen euro’s | 2024 | 2023 |
| Generatie van bedrijfskapitaal | 1.922 | 1.902 |
| Waarde van nieuwe business | 395 | 330 |
| Operationeel resultaat | 2.574 | 2.528 |
| Netto resultaat | 1.583 | 1.172 |
| Solvency II ratio | 194% | 197% |
De samenstelling van het bedrijfskapitaal is als volgt:
| Bedragen in miljoenen euro’s | 2024 | 2023 |
| Netherlands Life | 1.049 | 1.025 |
| Netherlands Non-life | 406 | 416 |
| Insurance Europe | 461 | 422 |
| Japan Life | 108 | 107 |
| Banking | 119 | 133 |
| Other | −221 | −201 |
| Operating capital generation | 1.922 | 1.902 |
Het aandeel NN heeft in 2024 ook een stabiel beeld laten zien. De waarde van het aandeel volgt de ontwikkeling van de beurs en de belangrijkste ratingsbureaus handhaven hun rating van het aandeel.
Dividend
Belangrijk voor de cao-onderhandelingen is het dividendbeleid van NN, dit resulteert in een goede beloning van de aandeelhouders. Maar de beloning voor de medewerkers, die toch ook belangrijk zijn om de goede bedrijfsresultaten te behalen, blijven daarbij achter.
Uit de jaarcijfers 2024: “het totale dividend over 2024 bedraagt € 3,44 per gewoon aandeel (als het slotdividend wordt goedgekeurd door de aandeelhouders op 15 mei 2025). Dit is een stijging van 8% ten opzichte van het dividend per aandeel over 2023.” De salarissen zijn ook met 8% gestegen, maar dat was voor de twee jaren 2024 en 2025.
Volgend periodiek overleg
Op 28 mei is het volgende periodiek overleg bij NN. Zijn er onderwerpen die jij op de agenda wilt laten zetten? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
