De Unie heeft regelmatig overleg met NN over de gang van zaken bij het bedrijf.
In december is het laatste periodiek overleg van 2024 geweest. Op de agenda stonden een aantal onderwerpen:
- Artikel 5.3.3 cao
- Future ready
Word gratis lid!
Lid worden
Wel eens gedacht om lid te worden van een vakbond? Daar zijn best veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plannen en je pensioenregeling. Maar wist je dat we er ook zijn met juridische ondersteuning als je je baan dreigt te verliezen, door een conflict of reorganisatie? Met NN hebben we afgesproken dat zij een jaar lang jouw lidmaatschap van De Unie betalen. Jij schrijft je in, wij regelen verder alles met NN. En je privacy is 100% gewaarborgd. Meer weten?
Artikel 5.3.3 Aanpassing maandsalaris
De Unie is samen met de andere vakorganisaties in gesprek met NN over artikel 5.3.3 van de NN-cao, aanpassing maandsalaris als gevolg van de people cycle. In de cao-onderhandelingen is uitgebreid besproken dat het te lang duurt voordat medewerkers het maximumschaalsalaris hebben bereikt. We onderzoeken nu samen met NN welke opties er zijn om de individuele salarisstappen te vergroten. De bedoeling is om voorafgaand aan het cao-overleg (tweede helft van 2025) dit onderwerp zo ver mogelijk voor te bereiden. In februari 2025 wil De Unie hierover met de leden overleggen. Onderwerp van overleg is de werkgelegenheid bij NN. In dit kader wordt De Unie geïnformeerd over aanstaande reorganisaties. Verwacht jij dat jouw functie bij een reorganisatie betrokken kan worden? Neem dan contact op met De Unie. Ons team van juristen staat voor je klaar, zelfs als er nog geen sprake is van een dreigend ontslag.
Future ready
De Unie is uitgebreid geïnformeerd over de activiteiten van het Future Ready Transformation Office. We hebben gesproken over de fases die de organisatie doorgaat om NN klaar te stomen voor de toekomst. We hebben vooral geïnformeerd naar de kansen die dit biedt voor de medewerkers, en de wijze waarop NN-medewerkers ondersteunt worden om mee te groeien met deze ontwikkeling van NN. NN benadrukt dat het een belangrijk onderdeel is om medewerkers digitaal vaardig te maken en hen naar toekomstbestendige functies te laten groeien. We spreken in het volgende periodiek overleg verder over dit onderwerp.
Pensioen
In 2024 is door De Unie heel veel werk verzet om de pensioenfondsen en -regelingen om te zetten naar regelingen onder de nieuwe wetgeving, de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Het transitieplan voor NN CDC Pensioenfonds is nog niet gereed. Er is de laatste weken hard gewerkt om ook dit pensioenfonds onder de nieuwe wetgeving te brengen. Het pensioenfonds heeft sociale partners extra tijd gegeven waardoor het transitieplan niet eind december gereed hoeft te zijn, maar pas eind januari. We verwachten het transitieplan medio januari aan de leden voor te leggen.
Het pensioen dat je opbouwt bij BeFrank is Wtp-proof. Dit traject is volledig afgerond.
Voor Pensioenfonds Delta Lloyd wordt geen invaarverzoek gedaan. Het transitieplan voor PFI is door de leden van De Unie positief ontvangen. Een ruime meerderheid van de leden heeft ingestemd. Beide pensioenfondsen zullen het verzoek in behandelingen nemen. Ook DNB is als externe toezichthouder betrokken. Het zal nog enkele maanden duren voordat de besluiten definitief zijn.
Word gratis lid!
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
