De leden van De Unie hebben hun stem kunnen uitbrengen over het onderhandelingsresultaat voor de NN cao. Een meerderheid van 86% van de leden heeft positief gestemd. Inmiddels is de werkgever geïnformeerd dat hiermee een cao tot stand is gekomen.
Word gratis lid!
Dit betekent dat de eenmalige uitkering van € 1.500,- belastingvrij (op fulltime-basis) deze maand uitbetaald wordt.
De uitslag
Voor 86% van de stemmen
Tegen 13% van de stemmen
Onthouding 1% van de stemmen
De sfeer onder de voorstemmers varieert van zeer tevreden tot krap aan voldoende om voor te stemmen. Veel stemmer spreken hun zorgen uit over toekomstperspectief bij NN en wijzen op de nearshoring- en outsourcingsinitiatieven van NN. Zij vragen De Unie nadrukkelijk om hier een vinger aan de pols te houden. Dit ga ik natuurlijk doen.
De tegenstemmers zijn over het algemeen echt ontevreden. De structurele salarisverhoging wordt als onvoldoende gezien. Deze groep mist de koopkrachtreparatie waar De Unie in de voorstellenbrief wel om heeft gevraagd. Het ontbreken van een winstdelingsregeling wordt regelmatig genoemd als tekortkoming in het onderhandelingsresultaat en ook geven de tegenstemmers aan dat zij zich niet gehoord voelen in hun klacht over werkdruk. Ik begrijp jullie zorgen en neem deze heel serieus. De werkdruk is daarom als speciaal onderwerp benoemd in het onderhandelingsresultaat.
Wat kun jij de komende maanden van De Unie verwachten
– De Unie, de andere vakorganisaties en NN gaan de tekst van de nieuwe cao en het nieuwe sociaal plan vaststellen.
– In het onderhandelingsresultaat zijn studieafspraken gemaakt, daarmee gaan we aan de slag. De Unie zal de leden hiervan op de hoogte houden. Dit betreft:
- Onderzoek naar de mogelijkheid voor een winstdelingsregeling.
- Onderzoek of de invoering van AI moet leiden tot het verkorten van de werkweek.
– Er zijn ontwikkelingen in het pensioendossier waarover ik de leden graag wil bijpraten.
– De leden benoemen twee punten van zorg: werkdruk en reorganisaties. De Unie gaat hier structureel aandacht aan geven.
– Voor 1 mei 2026 moet een goede loopbaanscan gereed zijn. De Unie heeft hier veel expertise over. Dus we gaan onze kennis delen met NN om voor de medewerkers een optimaal product in te gaan zetten.
Contact
Heb je vragen? Stuur dan een mail naar de belangenbehartiger Inge de Vries via inge.de.vries@unie.nl
