Op 6 maart heeft De Unie periodiek overleg gehad met NN. De belangrijkste onderwerpen van gesprek waren ontwikkeling & scholing, het functiehuis en de voorbereiding van de cao-onderhandelingen. Daarnaast aandacht voor de reorganisatie bij Group IT.
Word gratis lid!
Periodiek overleg
Ontwikkeling en scholing
We hebben uitgebreid gesproken over de ontwikkelingen bij Claims en K&S als gevolg van het beleid om vanaf 2030 100% digitaal te werken. De focus op Straight Through Processing heeft gevolgen voor de werkzaamheden van de medewerkers. Voor De Unie is het belangrijk dat NN de medewerkers meeneemt in deze ontwikkelingen en hen voldoende kans geeft om de nieuwe vaardigheden te leren die in de nabije toekomst noodzakelijk zijn voor een baan bij NN dan wel, medewerkers voldoende kansen biedt om hun arbeidsmarktwaarde op peil te brengen voor een baan buiten NN. Ik ben natuurlijk benieuwd wat leden van De Unie vinden van de mogelijkheden om te werken aan je duurzame inzetbaarheid. Heb je informatie die je met mij wilt delen? Neem dan contact op door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl.
Functiehuis
NN heeft medegedeeld dat een project wordt gestart om de functieomschrijvingen zoals we die nu hebben, beter te kunnen vergelijken met de functiebeschrijvingen die NN Global gebruikt. De Unie volgt dit nauwgezet. De huidige functieomschrijvingen en functie-indeling zijn in goed overleg met De Unie tot stand gekomen.
Cao-onderhandelingen NN
De huidige cao loopt af op 31 december van dit jaar. De data voor de cao-onderhandelingen zijn inmiddels vastgesteld, we beginnen op 29 september 2025. De Unie start voor de zomervakantie met overleg met de leden om input op te vragen voor de voorstellenbrief.
Reorganisatie
NN voert een omvangrijke reorganisatie door bij Group IT. De reorganisatie bestaat uit verschillende onderdelen, waarin verschillende werkzaamheden worden verplaatst, of binnen NN, of naar buitenlandse onderdelen van NN of naar een externe bedrijf.
In deze reorganisatie vervallen verschillende functies. Leden die door de reorganisatie NN moeten verlaten kunnen een beroep doen op De Unie voor juridische bijstand. Bijvoorbeeld als je zeker wilt zijn dat de afspiegeling correct is toegepast of als je je VSO wilt laten controleren.
Bij outsourcing van werkzaamheden is het SKS (Sociaal Kader Sourcing) van toepassing. Op grond van deze afspraak voeren NN en de overnemende partij (CGI) overleg met De Unie over de arbeidsvoorwaarden die gaan gelden voor de medewerkers die hun werk volgen, het arbeidsvoorwaardenprotocol. Deze onderhandelingen zijn inmiddels afgerond. Ruim 40 medewerkers krijgen een aanbod van CGI, onder toepassing van het SKS (Sociaal Kader Sourcing ) en het overeengekomen arbeidsvoorwaardenprotocol. In de week van 7 april krijgen de medewerkers die het betreft informatie over een medewerkersbijeenkomst met CGI en individuele gesprekken ingepland.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Pensioen
Het pensioendossier is nog niet gesloten. 2024 stond in het teken van het afsluiten van 3 transitieplannen. De transitieplannen voor NN-CDC-pensioenfonds (NCP), Delta Lloyd pensioenfonds (DLPF) en Pensioenfonds ING zijn afgesloten en goedgekeurd door de leden van de vakorganisaties. In 2025 ligt het initiatief bij de pensioenfondsen, maar er wordt nog steeds regelmatig overleg gehouden. Omdat de drie pensioenfondsen verschillende oplossingen hebben gekozen, lopen de werkzaamheden nu uiteen. NCP draagt het fonds over naar een APF. Dit APF zal het implementatieplan schrijven en de pensioenvermogens overbrengen naar de nieuwe regeling. PFI schrijft het implementatieplan en bereidt de overgang voor naar het nieuwe pensioenstelsel. DLPF heeft ervoor gekozen de huidige pensioenregeling te continueren.
Volgende periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 10 april. Heb jij vragen die in het periodiek overleg aan de orde kunnen worden gesteld. Neem dan contact met mij op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
