Op 12 maart 2026 was het weer tijd voor het periodiek overleg met de NN. Tijdens dit overleg bespreken we de lopende zaken en wat er speelt binnen de NN. Ook werken we gezamenlijk aan de gemaakte cao-afspraken.
Word gratis lid!
Wat stond er op de agenda?
Onderstaande onderwerpen zijn aan bod gekomen:
- Aanpassing functiehuis
- Bezwaarprocedure functiewaardering
- Cao-tekst
- WMCO-melding over de periode november 2025 – januari 2026
- Pensioendossier
Aanpassing functiehuis
Invoering Global Job Framework
De NN gaat het functiehuis uitbreiden door een extra laag toe te voegen. Hiervoor gaat de NN in overleg met Korn Ferry, de systeemhouder van het functiewaarderingssysteem. Het toevoegen van subfamilies maakt het functiehuis internationaal toepasbaar binnen de gehele organisatie. Op SAM is donderdag 25 maart een bericht geplaatst over dit onderwerp.
Verandert er wat voor jou?
Logische vraag! De NN geeft aan dat medewerkers door deze aanpassing niet automatisch in een andere functieschaal worden geplaatst. Dat betekent echter niet dat er voor jou niets verandert. Als een andere subfamilie beter aansluit bij jouw werkzaamheden, kan je in theorie over een paar maanden alsnog herplaatst worden. Eventueel ook in een lagere schaal of in een hogere schaal natuurlijk.
Wat kun jij doen?
Rond de zomer ontvang je een persoonlijk bericht van de werkgever. Hierin staat je functieprofiel en de functie- en subfamilie waaraan deze is gekoppeld.
Inge de Vries adviseert je om te controleren of je functieprofiel overeenkomt met de werkzaamheden die je daadwerkelijk uitvoert. Bekijk daarnaast goed welke veranderingen er zijn doorgevoerd in de functiefamilie waartoe jouw functie behoort. Loop je tegen dingen aan? Stuur haar dan gerust een mailtje: inge.de.vries@unie.nl en zij kijkt met je mee.
Bezwaarprocedure functiewaardering
In de NN-cao is afgesproken dat er een bezwaarprocedure moet worden ingericht voor geschillen met betrekking tot functiewaardering. Het is belangrijk dat dit nu snel wordt opgepakt, zodat deze procedure rond de zomer is ingericht. De Unie heeft samen met de andere vakorganisaties een voorstel opgesteld. We wachten nu op een antwoord van de NN.
De nieuwe cao-tekst is klaar!
De nieuwe teksten van de cao, het sociaal plan en het Sociaal Kader Sourcing zijn gereed. Je vindt ze op onze website: https://www.unie.nl/bedrijven-en-cao/nn-group
Kennismaken met een kopje koffie
De maanden april en mei gebruiken we om met de leden in gesprek te gaan. Wil je een kopje koffie met ons drinken? Dat kan, plan je kantoordag op een van de volgende data:
| Den Haag | Donderdagochtend 9 april 2026 |
| Amsterdam | Dinsdagochtend 21 april 2026 |
| Rotterdam | Donderdagochtend 23 april 2026 |
| Arnhem | Donderdagochtend 7 mei 2026 |
WMCO-melding november 2025 – maart 2026
De werkgevers moeten het UWV informeren wanneer zij in een bepaalde periode meer dan 20 medewerkers in een specifiek werkgebied ontslaan. Dit heet een melding op grond van de Wet Collectief Ontslag (WMCO). De NN moet helaas regelmatig de WMCO-meldingen doen. De laatste WMCO-melding betreft 37 boventallige medewerkers in het werkgebied Zuid-Holland en Zeeland (locaties Den Haag en Rotterdam). Het kan zijn dat er op andere locaties ook boventalligheid is geweest, maar dat het totaal aantal daar niet boven de 20 uitkwam.
De inzet van De Unie is medewerkers te faciliteren om hun werk te behouden, intern bij NN of extern. Het is echter ook belangrijk dat we onnodige reorganisaties voorkomen. Heb je hierover informatie, neem dan contact met de belangenbehartiger op.
Pensioendossier
Aan de leden die in het verleden pensioen hebben opgebouwd bij DLPF (DeltaLloyd Pensioenfonds), heeft Inge de Vries gevraagd hun stem uit te brengen over een voorstel tot aanpassing van de pensioenovereenkomst bij DLPF. De uitslag is inmiddels bekend: een ruime meerderheid heeft ingestemd met deze wijziging. De uitslag is doorgegeven aan het pensioenfonds en aan de NN.
Volgend periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op donderdag 23 april 2026. Zijn er onderwerpen die voor jou belangrijk zijn? Laat het gerust weten! We hebben bijvoorbeeld afgesproken om werkdruksignalen te bespreken, maar andere punten zijn natuurlijk ook welkom.
Vragen? Stel ze gerust!
Heb je vragen? Esther van Berkel en Inge de Vries beantwoorden graag je vragen. Je kunt hun een mail sturen via esther.van.berkel@unie.nl of inge.de.vries@unie.nl.
