De Unie heeft een enquête uitgezet onder de leden en hun collega’s waarin we hebben onderzocht wat de NN-medewerkers op loongebied verwachten de komende cao-onderhandelingen. De enquête is goed ingevuld.
Word gratis lid!
Belangrijkste informatie uit enquête
Voor de komende cao-onderhandelingen ligt een stevige opdracht om een goede structurele salarisverhoging af te spreken. De respondenten geven in de enquête aan dat zij een structurele salarisverhoging hoger dan de inflatie redelijk vinden. Een belangrijke bevinding is dat de grote meerderheid aangeeft dat de vorige cao de inflatie niet of slechts gedeeltelijk heeft bijgehouden. Dit is belangrijke input voor onze voorstellenbrief.
Hoe komt loonvraag tot stand?
De structurele salarisverhoging is een belangrijk onderdeel van de cao-onderhandelingen. Het formuleren van de loonvraag gebeurt volgens een zorgvuldig proces. De Unie baseert zich op de publicaties van CBS en CPB. Dit geeft een betrouwbaar beeld van de ontwikkelingen in de economie. Daarbij kijken we niet alleen naar de inflatieverwachtingen, maar ook naar de te verwachte ontwikkelingen van de koopkracht.
De mening van de leden is uitgevraagd in een enquête en in een ledenraadpleging. En natuurlijk houden we ook rekening met de mogelijkheden van het bedrijf. Een bedrijf op de rand van het faillissement kun je niet een hoge loonkostenstijging aandoen.
Economische prestaties NN
NN gaat het gelukkig goed, dit blijkt uit de halfjaarcijfers die begin augustus werden gepubliceerd. In de pers wordt gesproken over een ijzersterke eerste helft van 2025 voor NN. Op de beurs steeg het aandeel 1,5%.
De CEO toont zich tevreden met de halfjaarcijfers en spreekt positieve verwachtingen uit voor heel 2025: “De sterke resultaten die we vandaag rapporteren tonen aan dat we, ondanks een wereldwijd volatiel eerste halfjaar van 2025, onze strategie blijven uitvoeren. Met deze resultaten leggen we de basis voor toekomstige groei”.
De halfjaarcijfers zijn op de AEX goed ontvangen. NN was de grootste stijger in de week dat de halfjaarcijfers werden gepresenteerd.
Enkele belangrijke cijfers:
- 6% groei van de operationele kapitaalgeneratie naar boven de 1 miljard (in 6 maanden).
- De Solvancy II ratio (de graadmeter voor de gezondheid van de verzekeraar) komt uit op een zeer mooie 208%.
- De combinet ratio van 91,2% voor de nonlife business is ook een goede ontwikkeling.
- NN Group kondigt een interim-dividend van 1,38 euro per aandeel aan om de aandeelhouders te belonen.
Wat betekent dit voor de medewerkers. Kunnen zij ook delen in de mooie resultaten van NN? De Unie gaat zich daar in ieder geval voor inzetten.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Ledenvergadering
Op donderdag 18 september organiseert De Unie een ledenvergadering. Deze vergadering is online, van 12.00 tot 13.00 uur. Leden kunnen in deze vergadering hun mening geven over de concept-voorstellenbrief voor de cao-onderhandelingen. Noteer dit tijdstip vast in je agenda.
Uitslagen enquête 1 en 2
De Unie heeft ook de mening van haar leden en hun collega’s uitgevraagd over Verlof en over Opleiding en ontwikkeling. Wil je de resultaten van deze enquêtes nog eens nalezen? Dat kan hier en hier.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
