NN heeft dinsdag 9 december 2025 een voorstel voor de nieuwe cao gepubliceerd. Het voorstel is nu om de salarissen structureel te verhogen met 3% in 2026. Als structurele salarisverhoging in 2027 wordt 2,5% voorgesteld.
Natuurlijk komen er in het voorstel ook andere onderwerpen aan bod. Hieronder geven we een korte samenvatting van het voorstel van NN:
Cao-voorstel van NN
Looptijd
– 1 januari 2026 – 31 december 2027.
Loonsverhoging
– +3% per 1 mei 2026 en +2,5% per 1 mei 2027.
– Eenmalig € 1.000,- belastingvrij in januari 2026 (naar rato; in dienst voor oktober 2025).
Versnelde doorgroei salarisschalen
– Van 13 naar 9 stappen.
– Instapsalaris naar 75% van schaal (mei 2026).
– Hogere jaarlijkse groei (4% in 2027) voor medewerkers met RSP ≤90%.
Verlof
– Twee extra verlofdagen per jaar (vervallen aan eind van het desbetreffende jaar).
Doelgroep compensatie
– Extra € 500,- belastingvrij in januari 2026 voor de kleine groep collega’s met bevroren salaris sinds NN–Delta Lloyd fusie (naar rato).
Studieschuld
– Tot € 1.500,- per jaar fiscaal vriendelijk aflossen voor ‘pechgeneratie’.
– Voorwaarde: één jaar in dienst.
Sociaal plan
Wordt grotendeels voortgezet tot en met 31 december 2027.
– Sterkere focus op herplaatsing.
– Eerste twee maanden geen direct vertrek als je financiële rechten wilt behouden.
– Verplichte voorrang op passende functies.
– Afvloeiingsregeling nooit lager dan wettelijke transitievergoeding.
– Loopbaanscan direct in voorfase.
Opleiding & ontwikkeling
– Loopbaanscans en opleiding voor AI-skills.
– Trainingen voor AI-skills onder werktijd.
Werkdruk
– Bespreken in het periodiek overleg.
– Aanpak van signalen.
Word gratis lid!
Geef jouw mening
Op 15 december 2025 is de laatste onderhandeldag. Als De Unie dan geen onderhandelingsresultaat bereikt, brengt NN een eindbod uit dat waarschijnlijk sterk zal lijken op dit voorstel. Onderhandelen heeft altijd zin en uiteraard ga ik op 15 december mijn best voor de leden doen. Maar NN zal niet heel veel onderhandelruimte meer over hebben. Voor een echt goede cao zullen acties van de leden nodig zijn.
We zijn erg benieuwd wat jij vindt van zowel het voorstel, als van eventueel actievoeren. Daarom heeft De Unie weer een poll opengezet. Invullen kan tot en met maandag 15 december 9.00 uur. De mening van de medewerkers heeft direct invloed op de cao-onderhandelingen.
Teams-achtergrond
Om een voorschot te nemen op het eventuele actievoeren, hebben we een Teams-achtergrond voor onze leden gemaakt. Deze kan gebruikt worden tijdens interne online meetings om alvast een statement te maken. Ook kan het helpen om een gesprek met collega’s over het voorstel te starten. Klik hier om de achtergrond op te slaan.
Wat kun jij doen?
– Vul de poll in.
– Gebruik de teams-achtergrond.
– Stuur dit bericht door naar je collega’s.
Vragen?
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met belangenbehartiger Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
