De Unie bereidt de onderhandelingen voor die moeten resulteren in een nieuwe NN-cao. De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2026. In de voorbereiding willen we graag de NN-leden van De Unie en hun collega’s betrekken. Dit doen we door drie korte enquêtes te houden over onderwerpen die in het cao-overleg aan de orde zullen komen. Belangrijk onderwerp in de cao-onderhandelingen is het onderwerp loon.
Word gratis lid!
Loon in het cao-overleg
In de loonparagraaf onderscheiden we drie componenten. De structurele salarisverhoging, de individuele salarisverhoging en winstdeling. Over alle drie de componenten kan onderhandeld worden in de cao. Deze derde enquête gaat over deze drie onderdelen.
Structurele salarisverhoging
Structurele salarisverhoging is de afspraak om alle salarissen en de salarisschalen te verhogen met een bepaald percentage. Van deze afspraak profiteren alle medewerkers, met uitzondering van de groep die een hoger salaris heeft dan maximum dat bij hun schaal hoort. De loonvraag berekent De Unie aan de hand van de inflatie, plus een percentage om de koopkracht te verbeteren. Als we alleen de inflatie compenseren, dan gaat de koopkracht van de medewerkers er gemiddeld niet op vooruit. Als jouw productiviteit verbeterd (meer werkdruk, hogere omzet) dan vindt De Unie dat je dit terug moet zien in verbetering van je koopkracht.
Individuele salarisverhoging
Individuele salarisverhoging is het percentage dat een medewerker krijgt op basis van zijn beoordeling/people cycle. Dit is in de NN-cao geregeld, artikel 5.3.3 Aanpassing maandsalaris als gevolg van de people cycle. NN verhoogt het maandsalaris van medewerkers die beoordeeld zijn als ‘voldoet aan de verwachtingen’. Deze verhoging is 3,5% voor medewerkers met een RSP van < 85% en 2,5% voor medewerkers met een RSP van > 85%. De leidinggevende mag afwijken van het percentage maar moet dit beargumenteren. Als we afspreken om het groeipercentage te verhogen, dan profiteren daar niet alle medewerkers van. Heb je een salaris gelijk aan het schaalmaximum dat bij jouw functie hoort, dan kun je niet verder groeien. Bij NN is de individuele salarisverhoging niet marktconform, gebruikelijk is een gemiddelde individuele salarisgroei van 3% van het maximumschaal salaris. Bij NN is de gemiddelde individuele salarisgroei 3% van het actuele salaris. Daardoor is de groei, zeker onder collega’s met een RSP van < 85%, erg traag.
Winstdeling
NN heeft geen winstdelingsregeling. Het voordeel van een winstdelingsregeling is dat medewerkers meeprofiteren als het bedrijf goed presteert en wat minder krijgen als het bedrijf geen of weinig winst maakt. Het is een regeling die mee ademt met de resultaten van het bedrijf. Winstdelingsregeling zijn er in verschillende vormen, variërend van een winstuitkering tot een aandelenparticipatieplan.
Ga naar de enquête
Je kunt de enquête over loon hier invullen. Dit kan tot en met donderdag 17 juli 2025. Stuur dit bericht ook door naar je collega’s. Ook zij kunnen de enquête invullen. Hoe meer medewerkers meedoen hoe beter het beeld is dat De Unie heeft van de wensen van de NN-medewerkers. Dit helpt bij de onderhandelingen met NN.
Enquête verlof/werkdruk
De eerste enquête is inmiddels gereed. Benieuwd naar de uitslag? Deze kun je hier lezen.
Volgende stappen
De leden ontvangen natuurlijk de uitslagen van de tweede en derde enquête. Overigens, de tweede enquête over Opleiding & Ontwikkeling staat nog open. Heb je deze nog niet ingevuld, doe dit uiterlijk dinsdag 8 juli. Op 15 september 2025 organiseert De Unie een online ledenvergadering om de concept-voorstellenbrief te bespreken met de leden. Deze vergadering begint om 12.00 uur. Zet het vast in je agenda.
Word gratis lid!
Hoezo gratis Lid worden?
Wist je dat we in jouw cao afspraken hebben gemaakt over gratis lidmaatschap van vakbond De Unie? Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk? Jij hoeft je alleen bij ons in te schrijven, de rest regelen wij. Natuurlijk is jouw lidmaatschap vertrouwelijk, wij delen nooit persoonsgegevens met werkgevers.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Inge de Vries door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl
