Na intensieve onderhandelingen heeft De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt met werkgever MN. In dit bericht praten we je bij over de uitkomst. De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen over dit resultaat. Als een meerderheid van de leden instemt, treedt de nieuwe cao in werking per 1 januari 2026.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Het resultaat
Na vier stevige onderhandelingsdagen ligt er een resultaat dat we graag aan jou voorleggen. We realiseren ons dat niet alle wensen zijn ingewilligd, maar we mogen stellen dat het eindresultaat positief uitpakt.
Loonvraag versus aanbod
Onze oorspronkelijke loonvraag was 6% bij een cao met een looptijd van 12 maanden. Uiteindelijk ga je er structureel 6% op vooruit, verdeeld over drie stappen binnen een cao van 18 maanden (van 1 januari 2026 tot 1 juli 2027):
- 2% per 1 januari 2026
- 2% per 1 juli 2026
- 2% per 1 januari 2027
Overige afspraken
Naast de loonontwikkeling zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Internetvergoeding stijgt van € 30,- naar € 35,- netto per maand vanaf 1 januari 2026. Wellicht denk je: “klein bier”, maar het is toch een verbetering.
- Reservistenregeling: er is een afspraak gemaakt voor collega’s die vrijwillig bijdragen aan onze veiligheid.
- Monitoring van AI: er komen afspraken over het volgen van de impact van kunstmatige intelligentie. De OR krijgt hierin een rol.
- Duurzame inzetbaarheid: er wordt nadrukkelijk gewezen op ontwikkelmogelijkheden, bijvoorbeeld via het initiatief Toekomstproof, waarmee je anoniem je loopbaan kunt laten checken.
- Verlenging van de verzekering voor het derde WW-jaar (PAWW).
- Projectafspraak over het flexibiliseren van een arbeidsvoorwaardenbudget. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om een persoonlijk keuzebudget op te bouwen. Dit budget kunnen zij vervolgens zelf toewijzen aan vooraf bepaalde bestedingsdoelen, bijvoorbeeld extra verlof, of een contante uitbetaling.
Het volledige onderhandelingsresultaat kun je hier lezen.
Wat is niet gelukt?
De snelle rekenaar ziet dat een loonsverhoging later in de looptijd minder waard is dan aan het begin. Voor de werkgever betekent dit lagere lasten in het eerste jaar. Toch weegt voor De Unie mee dat je uiteindelijk wél structureel 6% loonstijging krijgt. Bovendien ontstaat er halverwege het tweede cao-jaar een nieuwe onderhandelingspositie voor de tweede helft van 2027.
We hebben ook geprobeerd om alternatieve maatregelen af te spreken ter vervanging van de RVU-regeling. Zo is er gepleit voor een generatiepact, maar hiervoor bleek onvoldoende draagvlak bij de werkgever.
Vertrouwen
Wij zijn ervan overtuigd dat er binnen deze onderhandelingen geen extra ruimte meer was. Afgezet tegen de markt en economische ontwikkelingen verdient het aanbod geen luid applaus, maar zeker ook geen hoon. We leggen dit resultaat dan ook met vertrouwen aan onze leden voor. Bij een meerderheid vóór, is er per 1 januari een nieuwe cao.
Vragen of toelichting?
Heb je vragen over het proces of de inhoud? Neem gerust contact op met de belangenbehartiger Joop Voesten via joop.voesten@unie.nl. Hij staat je graag te woord.
