MN: Onderhandelingsresultaat cao en sociaal plan

De Unie heeft donderdag 18 december bij MN een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao en sociaal plan per 1 januari 2025 bereikt. Deze cao heeft een looptijd van 1 jaar. In dit bericht maken we je deelgenoot van de verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. Hiervoor geldt wel dat een meerderheid van onze leden voor dit resultaat stemt. 

In dit bericht schetsen wij:

1. De aanloop naar het resultaat
2. Een samenvatting van de belangrijkste veranderingen en verbeteringen in je arbeidsvoorwaarden
3. Verdere uitleg over het resultaat
4. Stemming

1. Aanloop

Uitgangspunt van onze inzet was onze voorstellenbrief die naar aanleiding van een inventarisatie onder onze leden tot stand is gekomen. Ook is destijds gevraagd naar de loonwens. Onze inzet was 9% en daarmee zou alle koopkrachtachterstand en de verwachte inflatie voor 2025 in één keer gecorrigeerd zijn. Daarnaast werd door de leden gepleit voor verlenging van het sociaal plan, dat per 1 januari 2025 zou komen te vervallen. Ook werd meermaals de wens uitgesproken voor een ruimere verlofregeling. Hieronder volgen de afzonderlijke resultaten.

2. Samenvatting

• Structurele loonsverhoging van 3% per 1 januari en 1% per 1 juli
• Sociaal plan met een jaar verlengd tot 1-1-2026
• Bevrijdingsdag 5 mei, ieder jaar vrij
• Dag na Hemelvaart voortaan altijd vrij
• Een extra structurele vrije dag, naar keuze te besteden
• RVU blijft in 2025 mogelijk en is onderwerp van onderzoek voor 2026 en verder
• Rouwverlof is maatwerk mét garanties en dit is nu ook formeel beter geregeld
• Keuzebudget en beloningsbeleid zijn onderwerp van onderzoek voor 2026 en verder
• Thuiswerkvergoeding loopt mee met fiscale verruiming
• Maaltijdvergoeding naar € 15,-
• Verbeterde bezwaarprocedure en werkafspraken rondom functiewaardering naar aanleiding van de implementatie van het nieuwe functiehuis

3. Uitleg resultaat

Loon
Laten we met het gematigde nieuws beginnen. Uiteindelijk is na stevig onderhandelen de loonsverbetering uitgekomen op 3% structureel per 1 januari en nogmaals 1% per 1 juli 2025. Voor het jaar 2025 is dat een effectieve loonsverbetering van 3,5% op jaarbasis, maar vanaf 1 juli een effectieve verhoging van 4% op het huidige salaris. Wij hechten er veel waarde aan om ook collega’s die boventallig zijn voor een groot deel mee te laten profiteren van de verhoging. Helaas moeten we onder ogen zien dat met deze verhoging de verwachte inflatie van 2025 weliswaar gedekt is, maar er geen ruimte was voor correctie van koopkrachtverlies in de afgelopen jaren. Gezien de reorganisatie en de doelstellingen van MN was de werkgever ook na stevig onderhandelen niet bereid om verder dan 4% te gaan.

Sociaal  plan
Onze inzet was verlenging met minimaal een jaar. Dat is gelukt. Ook in 2025 blijft het huidige sociaal plan van toepassing. Wel is de intentie uitgesproken om in 2025 gezamenlijk te werken aan een eenvoudiger sociaal plan voor 2026 en verder. Wij hebben echter alvast aangegeven dat eenvoudiger, wat anders is dan versoberen. En wat ons betreft dat eenvoudiger niet betekent slechter voor de collega’s. Maar goed, vooralsnog blijft het huidige sociaal plan gewoon van toepassing.

Verlof
Omdat wij de loonsverbetering te gematigd vonden, maar ook begrepen dat de loonkosten uiteindelijk niet boven de 4% uit mochten komen, zijn we op zoek gegaan naar alternatieve verbeteringen. De uitdaging was om het de werkgever enerzijds mogelijk te maken om de doelorganisatie concurrerend in te laten regelen. Anderzijds vonden we dat daar wel wat anders tegenover zou moeten staan voor de werknemers. We hebben dat gevonden in een aantal extra vrije dagen. Voortaan is conform de wens van De Unie Bevrijdingsdag, 5 mei jaarlijks een vrije dag. De dag na Hemelvaartsdag is voortaan ook altijd een vrije dag. En tot slot krijg je nog een extra vrije dag, die je ‘vrij’ kunt besteden.

Een vrije dag vertegenwoordigt een waarde van plus minus 0,4%. Dat geldt dan weer niet voor 5 mei, omdat je eens in de vijf jaar al vrij bent op 5 mei en omdat 5 mei in het weekend kan vallen. Daarom vertegenwoordigt deze dag een waarde van ongeveer 0,2%. Bij elkaar zijn deze nieuwe extra vrije dagen toch goed voor een structurele waarde van ongeveer 1%.

Regeling Vervroegd Uittreden
De RVU blijft ook in 2025 gewoon toepasbaar. Daarnaast is bedongen dat we in 2025 gaan kijken of, en zo ja, op welke wijze we de regeling vanaf 2026 ook binnen de nieuwe wetgeving kunnen voortzetten. Bonden hebben aangegeven de regeling niet bij voorbaat uit te sluiten bij gewijzigde wetgeving. Wel kan het zijn dat we moeten zoeken naar een goed alternatief vanaf 2026.

Rouwverlof
Op verzoek van De Unie is de clausule over rouwverlof aangepast, aan hetgeen feitelijk al door de werkgever werd toegepast. Rouwverlof van je naasten kun je niet vangen in een exact aantal benodigde verlofdagen. In de praktijk werd er al in overleg passend verlof verleend, maar kwam het ook voor dat een medewerker zich genoodzaakt voelde om zich ziek te melden. De tekst in de cao gaat nu van een kille benadering (gericht op welke rechten je hebt) naar een passage die de intenties van MN beter duidt. Rouwverlof is immers maatwerk. De oorspronkelijke rechten blijven overigens uitdrukkelijk bestaan in de regeling.

Keuzebudget
De Unie heeft gevraagd om te onderzoeken of een Individueel Keuzebudget (niet te verwarren met jullie IOB, dat gericht is op ontwikkeling) bijdraagt aan een hogere belevingswaarde van de arbeidsvoorwaarden. Dit doordat jijzelf kunt bepalen wat je met dat budget doet. Een eventueel budget kan voor de ene collega bijvoorbeeld fiscaal vriendelijk ingezet worden voor de aflossing van zijn studiefinanciering. Terwijl iemand anders er liever extra verlof voor koopt, of het gewoon laat uitkeren op een door hem gewenst moment in het betreffende kalenderjaar. De werkgever heeft toegezegd om dit in de looptijd van 2025 samen met de vakorganisaties verder te verkennen.

Vergoedingen
De werkgever heeft toegezegd om de ruimte die de fiscus mogelijk nog gaat bieden voor verruimen van de thuiswerkvergoeding, dan per direct toe te passen. Daarnaast wordt met ingang van 1 januari een eventuele maaltijdvergoeding verhoogd van € 12,50 naar max. € 15,-.

Overige
Met betrekking tot functiewaardering (indeling van functies) zijn de teksten zorgvuldig aangepast en getoetst aan de afspraken die de bonden eerder op landelijk niveau via een convenant hebben afgesproken met de ‘systeembedenkers’, Korn Ferry Hay. Ook de bezwaarprocedure kan onze toets doorstaan. Volgend jaar wil de werkgever met de vakbonden afspraken maken over het beloningsbeleid. Dat kan ook niet anders, omdat een eventueel voorstel al snel een relatie heeft met de cao.

Visie vakbonden
De Unie vindt dat er een afgewogen geheel aan voordelen voorligt. Natuurlijk is er een kloof tussen hetgeen wat wij gevraagd hebben en wat het resultaat is. Of het resultaat goed genoeg is, bepalen de leden met Compleet- of Extra-lidmaatschap! Wanneer een meerderheid van de leden vóór stemt is er een cao en verlengd sociaal plan. Indien de leden tegenstemmen, zullen wij samen bespreken welke acties ondernomen kunnen worden.

De andere vakbond zit op een groot aantal punten principiëler in de uitleg van het resultaat. Doordat niet al hun wensen zijn gehonoreerd spreken zij niet van een resultaat, maar beschouwen zij het als een eindbod dat door de werkgever is gedaan. Dat doet volgens De Unie onvoldoende recht aan de onderhandelingen en het resultaat dat voorligt. De werkgever heeft ook nooit een eindbod voorgelegd. Tot het laatst is er stevig onderhandeld. Bij elke onderhandeling is het een afweging of hetgeen geboden is voldoende is, ten opzichte van hetgeen dat door ons gevraagd is. Daarin verschilt de mening van De Unie zich ten opzichte van de andere vakbond en dat respecteren wij.

Vragen/opmerkingen?

Heb je vragen en of opmerkingen, stel die dan gerust. Dat kan bij een van de cao-kaderleden, Mireille Beelen, of Julen Hernández Kraaij, of bij de belangenbehartiger Joop Voesten. Wil je het onderhandelingsresultaat lezen klik dan: hier. De daarbij behorende bijlages kun je hier openen.

4. Stemming

De leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Zij kunnen stemmen tot met 15 januari 2025. Wij hopen dat het geheel aan maatregelen comfort biedt om een afgewogen stem uit te brengen. Mocht er behoefte zijn aan een aanvullende ledeninformatiebijeenkomst geef dit dan door aan de belangenbehartiger Joop Voesten via joop.voesten@unie.nl