De onderhandelingen voor de nieuwe cao MITT (mode, interieur, textiel & tapijt) zijn op dinsdag 23 juni 2026 gestart. Anders dan andere keren ging het nu snel. Hieronder lees je meer hierover.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderhandelingen
Het goede nieuws is dat de werkgevers en de bonden beiden inzetten op een korte looptijd, namelijk 12 maanden. De werkgevers boden ons een structurele loonsverhoging van 2,8% op alle betaalde lonen per 1-1-2027. Ook wilden ze de reiskosten voor de huidige 10-30 kilometer op werkelijk gereisde dagen van 10 naar 15 cent verhogen. Na een schorsing waren ze bereid om dit per 1 januari 2028 verder te verhogen naar 20 cent per daadwerkelijk gereden kilometer. Voor de vakorganisaties ligt een structurele loonsverhoging voor alle salarissen hoger dan de werkgevers konden bieden. De werkgevers gaan nu in overleg met hun achterban om hier over te spreken.
De werkgevers wilden meewerken om het onderzoek naar zwaar werk (RVU) op te nemen in de cao. Ook wilden ze een vangnetconstructie via SAVAMITT maken voor de medewerkers als er sprake zou zijn van een faillissement van een werkgever. Ze vroegen wel aandacht voor de kosten van de RVU voor kleine werkgevers. Voor de bonden is het opnemen van de RVU als recht in de cao MITT een hard punt. Een vangnet bieden via SAVAMITT is akkoord. Hier gaan we verder over in gesprek.
De werkgevers stelden een afbouw van het loon in het tweede jaar ziekte voor met 10% in plaats van de huidige 5% die in de cao MITT staat. Dit om meer inzet te kunnen doen op preventie. De bonden hebben als reactie voorgesteld om eerst onderzoek te doen naar preventie en dan het gesprek te hebben over maatwerk bij de uitkomsten en tot die tijd het werkgeversvoorstel van de 10% afbouw te laten vallen. De bonden zijn bereid om de middelen die in het SAVAMITT-fonds zitten in te zetten op preventie voor de medewerkers. De werkgevers lijken hierin mee te gaan en komen er de komende keer bij ons op terug.
De ontwikkelingen op het gebied van AI gaan snel, ook in de MITT. De partijen zijn het met elkaar eens dat de werknemers hierin geschoold moeten worden via een door MOI gefinancierd programma. Ook de promotie van de vakorganisaties voor nieuwe medewerkers wordt in MOI (www.ikbenmoi.nl) meegenomen. Ook zijn we het eens om de PAWW (3e jaar WW) te verlengen.
Vervolg
De belangenbehartiger hoort graag wat je van deze onderhandelingsronde vindt. Dan kan hij jouw feedback weer meenemen naar de volgende ronde. Laat het hem alsjeblieft weten via emanuel.geurts@unie.nl.
De volgende bijeenkomst is op woensdag 26 augustus 2026 en de laatste is op dinsdag 16 september 2026 gepland. Daarna hoopt hij je een resultaat te kunnen presenteren. De huidige cao MITT loopt in ieder geval tot 1 november 2026.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact met de belangenbehartiger Emanuel Geurts wilt hebben over een collectieve zaak, dan kan je hem bereiken via emanuel.geurts@unie.nl of via 06-5252 2074. Voor individueel advies kan je het beste contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via e-mail sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl.
