Op dinsdag 11 november 2025 vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor de cao Metalektro; de laatste officiële overlegdag. We kunnen helaas niet spreken van een resultaat en er is meer overleg nodig. Werkgevers bieden een loonstijging van slechts 2% en wijzen daarnaast vrijwel alle voorstellen van de bonden af. Toch blijft De Unie zich inzetten voor goede afspraken in de nieuwe cao. In dit bericht praten we je bij over de stand van zaken.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Voorstellen vakbonden: Werkgevers bieden (vrijwel) geen ruimte
We hebben in onze inzetbrief veel voorstellen gedaan voor de cao. Denk daarbij aan de uitbreiding van het generatiepact, het verhogen van de reiskostenvergoedingen, en het beperken van nachtdiensten. Ook de andere bonden hebben initiatieven naar voren gebracht ter bespreking met de werkgevers.
Deze plannen zijn tijdens het overleg met weinig enthousiasme ontvangen: De werkgevers en FME hebben vrijwel alle voorstellen van de bonden afgewezen als niet haalbaar of niet noodzakelijk. De enige ‘overeenstemming’ die we hebben bereikt zijn de toezeggingen op een aantal onderzoeksvoorstellen zoals:
- De inzet van nachtdiensten in de branche
- De (mentale) werkdruk onder werknemers
- De impact van AI in de Metalektro
Wat deze onderzoeken zullen opleveren voor de branche en haar werknemers is nog maar de vraag voor De Unie.
Loonbod: Niet wat we hadden gehoopt
De werkgevers kwamen vervolgens met een loonbod. Zij bieden met ingang van 1 januari 2026 2% loonsverhoging met een cao-looptijd van 12 maanden. Dit ligt ver af van de loonvraag van De Unie en de andere bonden.
De onderbouwing vanuit de werkgevers kwam van de voorzitter van de FME. Hij gaf in een toelichting aan dat de hoge energieprijzen en het onzekere internationale handelsklimaat een negatief effect hebben op de resultaten van bedrijven in de Metalektro. Werkgevers stellen daarom weinig ruimte te hebben voor loonstijgingen voor de werknemers. Dit is uiteraard anders dan wij en de andere vakbonden hadden gehoopt. Het loonbod, in combinatie met de nauwe overlegruimte op overige voorstellen, zorgen voor een flinke uitdaging voor de sociale partners en werkgever.
Hoe kijken we voorwaarts?
Hoewel we merken dat er beperkt ruimte wordt geboden door de werkgever, gaat De Unie er altijd voor om het gesprek aan te blijven gaan. Hoe lastig dat ook is gemaakt door de nauwe ruimte die werkgevers aan ons bieden. We hopen dat er door goed overleg met elkaar te voeren, er toch ruimte kan worden gevonden om te komen tot goede afspraken.
We waren dan ook blij dat de vakbonden en werkgevers hebben besloten om op de reservedatum van 25 november 2025 opnieuw met elkaar in gesprek te gaan over de cao, hoewel er nog veel werk te doen is.
Jouw inbreng voor het volgende overleg
Zodra we meer nieuws hebben, hoor je het van ons. Heb je tussendoor al vragen, opmerkingen of input voor ons? Neem contact op met de onderhandelaars, Jesse van Roeden of Peter Werger.
