Goed nieuws! Eind vorige maand informeerden we je dat er in de onderhandeling voor de Metalektro-cao nog geen overeenstemming was bereikt. We hadden een oproep gedaan aan de FME om op zoek te gaan naar meer mandaat en hielden de lijnen open om er toch nog uit te komen. Dat is gebeurd!
Tijdens een extra onderhandelingsronde zijn we eruit gekomen met de werkgevers: een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Metalektro. In deze nieuwsbrief lees je wat we hebben afgesproken en wat dit voor jou betekent.
Dit belangrijkste punten van het resultaat:
– Looptijd van 1 jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2026.
– Een loonsverhoging per 1 januari 2026, opgedeeld in een percentuele verhoging van 2%, plus een nominale loonsverhoging van € 43,- bruto per maand.
– Eénmalige uitkering van € 100,- netto in november 2026.
– Netto vergoeding van je vakbondscontributie over 2026 (mits je lid bent op 1 januari).
– Salarisgrens HP-cao omhoog naar € 131.256,-. Dus geen verlaging!
– Een verhoging van de RVU-uitkering van € 300,- bruto voor nieuwe deelnemers vanaf 1 januari 2026.
– Bij overstap van generatiepact naar RVU krijg je de RVU-uitkering nu op basis van je oorspronkelijke arbeidsduur (dus de volledige uitkering).
Het hele onderhandelingsresultaat kun je hier lezen.
WORD LID
Wat vinden we ervan?
Ondanks dat het resultaat op het loon niet de door ons gewenste stijging bevat, zijn we toch blij met het feit dat de werkgevers hun loonbod van 2% hebben verhoogd. Met deze verhoging gaat iedereen erop vooruit, ongeacht hoeveel je verdient.
Ook belangrijk: er zijn een aantal grote verslechteringsvoorstellen van de werkgevers teruggetrokken. Zo is de verlaging van de loongrens van tafel en zijn ook de geopperde versoberingsvoorstellen voor (langdurig) zieke werknemers verdwenen. Dit waren voor veel leden heikele punten. Dankzij hun signalen zijn deze voorstellen van tafel verdwenen.
Gezien de korte looptijd kunnen we ook snel weer met elkaar in gesprek over de ingestuurde voorstellen waar nu geen ruimte is gevonden. We zijn daarom tevreden over het totaalresultaat en we zullen dit dan ook positief aan de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap voorleggen ter stemming.
Stemmen
Dit is een onderhandelingsresultaat, en de afspraken zijn pas rond als de achterbannen van de verschillende partijen instemmen.
In januari ontvangen leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap een stemlink. Daarmee kunnen zij laten weten of zij akkoord gaan met de gemaakte afspraken.
WORD LID
Waarom lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je direct invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen. Als je in december lid wordt, mag je de hele contributie van 2026 declareren bij je werkgever. Je betaalt zelf dus niets, maar kan wel stemmen!
Als lid een collega lid maken?
Hoe meer Unie-leden hoe beter. Samen laten we ons eigen geluid (bijvoorbeeld verhoging HP-grens) duidelijker klinken. Leden van De Unie die een of meer collega’s lid maken van De Unie, ontvangen per nieuw lid een Bol-waardebon van 12,50 euro!
Vragen of opmerkingen?
Heb je tussendoor al vragen, opmerkingen of input voor ons? Neem contact op met de onderhandelaars, jesse.van.roeden@unie.nl of peter.werger@unie.nl.
