Op woensdag 29 oktober 2025 vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Metalektro. Op de agenda stonden onder meer twee gevoelige onderwerpen: werkgevers stellen voor om minder loon te betalen bij ziekte en ze willen de salarisgrens voor loonsverhogingen verlagen. Reden genoeg voor De Unie en de andere vakbonden om stevig met de werkgevers in gesprek te gaan. Hieronder lees je de belangrijkste punten van deze ronde.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Ziekteverzuim: investeren in preventie, niet in versobering
Het eerste onderwerp van de dag was ziekteverzuim. Werkgevers willen de loondoorbetaling bij langdurige ziekte versoberen. De Unie en de andere vakbonden hebben hier duidelijk bezwaar tegen gemaakt.
Ziekte is geen keuze. Werknemers die ziek worden verdienen steun, geen straf. In plaats van korten op salarissen van zieke medewerkers, vinden wij dat er juist moet worden geïnvesteerd om verzuim te voorkomen. Wij hebben aangedrongen op inzet op preventie, goede arbeidsomstandigheden en het naleven van Arbo-afspraken. Dat is de manier om het verzuim écht te verlagen.
Werkgevers reageerden positief op onze inbreng. Samen hebben we afgesproken een werkgroep te vormen met vertegenwoordigers van zowel werkgevers als vakbonden. Deze werkgroep gaat aan de slag met de gezamenlijke voorstellen die we tijdens het volgende overleg verder bespreken. Dit overleg vindt plaats op 11 november 2025.
Cao-HP: verlaging salarisgrens is stap terug
Ook is uitgebreid gesproken over de salarisgrens voor loonsverhogingen binnen de cao-HP. Werkgevers willen deze grens verlagen naar € 90.000,-; hetzelfde niveau als in 2013. Gezien de ontwikkeling van inkomens- en koopkracht sindsdien, is De Unie van mening dat dit een volstrekt onrealistische stap terug in de tijd betekent voor grote groepen werknemers. Wij zijn dan ook fel tegen dit voorstel.
Er bestaan al mogelijkheden voor werkgevers om maatwerkafspraken te maken met de vakbonden, door het afsluiten van een B-cao. Helaas wordt daar tot nu toe nauwelijks gebruik van gemaakt. Een gemiste kans wat De Unie betreft.
Op verzoek van de vakbonden hebben werkgevers toegezegd de groep werknemers waar het om gaat beter te definiëren. We hopen dat we op die basis in de volgende ronde verder kunnen praten over eerlijke, toekomstbestendige afspraken voor de sector.
Hoe zit het met salaris?
We hebben nog geen duidelijkheid over wat de werkgevers bieden voor de loonstijging van de aankomende cao.
Wel hebben we als vakbonden aangegeven dat het tijd wordt voor de werkgevers om te komen met een concreet loonbod. De Unie vindt dat werknemers recht hebben op duidelijke voorstellen die hun werk en inzet écht waarderen. De werkgevers geven aan nog te willen wachten met het aanbod.
Jouw inbreng voor het volgende overleg
De komende weken zullen wij ons voorbereiden op de volgende onderhandelingsronde, welke op 11 november 2025 zal plaatsvinden. Uiteraard houden wij de leden op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Heb je vragen, opmerkingen of input voor ons? Neem contact op met de onderhandelaars Jesse van Roeden of Peter Werger.
