De conceptvoorstellen voor aanpassingen van de cao Metalektro vanaf 1 januari 2026 zijn gedestilleerd. Op basis van ieders inbreng – waarvoor onze hartelijke dank – heeft het Landelijk Bestuur Metaalsector (LBM) in constructief onderling overleg, de volgende inzet in het vat gegoten. De volledige concept inzet kun je hier lezen. We hopen dat je jezelf herkent in de punten waarvoor we ons willen inzetten. Het zal je wellicht opvallen dat een flink deel van de punten gelijkluidend zijn aan de inzet van anderhalf jaar geleden. Dat heeft ermee te maken dat we toen een zogenaamde “poen”-cao hebben afgesproken met verder weinig inhoudelijke en kwalitatieve afspraken. De wensen van de achterban, LBM én De Unie waren daarmee niet ineens verdwenen. Hieronder de hoofdpunten van onze inzet.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Inzet langs drie pijlers
De inzet van De Unie hebben we gedaan langs drie overkoepelende pijlers:
- Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen;
- Duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden;
- Functie- en salarisgebouwen.
Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen
De arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen gaan bijvoorbeeld over onze loonvraag; 7,5% over 2026. Maar je moet ook denken aan sectorale minimale regelingen voor stagevergoedingen, tegemoetkoming in de kosten bij thuiswerken én reiskosten woon-werk. Ook willen we bepalingen rond meerwerk, overwerk en vakantiebijslag in overeenstemming brengen met wet- en regelgeving na recente wijzigingen en rechterlijke uitspraken.
Duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden
Onder deze tweede pijler vallen afspraken die De Unie wil maken op het gebied van een leeftijdsonafhankelijk generatiepact dat herkenbaar en bereikbaar is voor alle werknemers die vallen onder de cao’s in de Metalektro. Het gaat dan om aanvullingen op geboorteverlof, bereikbaar ouderschapsverlof en mantelzorgverlof. Maar het gaat ook over een voor iedereen toegankelijk 80/90/100-regeling en een RVU die niet gekoppeld is aan een salarisbedrag waarmee je uitgesloten wordt van deelname.
Functie- en salarisgebouwen
Hiermee wil De Unie zorgdragen dat functiebeschrijvingen recht doen aan het werk dat mensen uitvoeren. We horen én zien dat functiegebouwen slecht worden onderhouden. Verval treedt op en de klad komt erin. Als gevolg van veranderende werkzaamheden die niet in functiebeschrijvingen staan, maar wel tot mogelijk een herwaardering van de functie zou kunnen leiden, kunnen werknemers een hoger functieloon mislopen. De Unie pleit er daarom voor om in de cao vast te leggen dat er periodiek onderhoud gepleegd wordt aan het functiegebouw. Werknemers hebben conform de cao-systematiek daarin ook een actieve rol. Betere herkenning en daarmee erkenning van het harde werken zal tot extra werkgeluk, loyaliteit en productiviteit leiden.
Laat ons weten wat jij van de voorstellen vindt
De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Stemmen kan tot en met 11 augustus 2025.
Tot slot
Een aantal reacties wees belangenbehartiger Gertjan Tommel erop dat niet alles in een cao te vangen is. Sommige wensen liggen expliciet bij een ondernemingsraad of horen thuis in een MB-cao c.q. een bedrijfseigen regeling. Of zijn zelfs al in de cao geregeld. Hij heeft nog niet iedereen kunnen benaderen met een reactie. Na zijn zomerverlof (18 augustus) hoopt hij daar invulling aan te geven.
