De cao Metalektro loopt op 30 november van dit jaar af en daarom zijn we op 9 september gestart met de onderhandelingen voor een nieuwe cao.
Voorstellen De Unie
In de voorstellenbrief die we verstuurd hebben staan de volgende hoofdpunten:
- Gelijke loonsverhoging voor alle medewerkers in de Metalektro, tenzij er andere afspraken worden gemaakt met vakbonden.
- Generatiepact voor alle medewerkers vanaf 60 jaar.
- Financieel advies beschikbaar voor medewerkers uit de sector.
- Pensioenregeling blijft op niveau, door extra premie van werkgevers.
- Voldoende heffing voor A&O zodat ontwikkeling kan worden gestimuleerd.
- Scholingsvouchers moeten beschikbaar blijven voor de werknemers.
- 5 mei als een feestdag opnemen.
- Het ontwikkelen van een zware beroepen regeling.
Aanvullen van het vaderschapsverlof tot 100%.
De volledige voorstellenbrief kun je hier nalezen.
Voorstellen werkgevers
Ook de werkgevers hebben hun voorstellen voor een nieuwe cao gepresenteerd. In deze voorstellen willen zij de cao veranderen op het gebied van:
- Duurzame inzetbaarheid
* beperking mogelijkheden DI-dag
* ontziebepalingen alleen gebaseerd op gezondheid - Aanpassing van het Generatiepact. Het blijft een pilot, schrappen van variant 70-85-100 en werkgever kan weigeren.
- Flexibilisering cao-afspraken, geen betrokkenheid meer van vakbonden bij afspraken rond werktijden, ploegendiensten. Maar ook meer vrijheid voor werkgevers rond het inplannen van vrije roosteruren en (collectieve) vakantiedagen.
De volledige voorstellen van de werkgevers kun je hier nalezen en hier de bijlage.
Het cao-overleg
Op 23 september zal de tweede ronde onderhandelingen plaatsvinden en op 7 oktober de derde ronde. Een verslagje van de onderhandelingen ontvang je na iedere onderhandelingsronde.
Mocht je vragen hebben dan kun je die stellen via metaal@unie.nl
Ondertussen houden wij jou op de hoogte via onze kanalen:
www.unie.nl/metaal
facebook.com/ikbenmetaal
linkedin.com/company/de-unie-metaal/
Klik hier voor een pdf van deze nieuwsbrief en deel deze met je collega’s.
[print_link]
